“要拿出‘真金白银’支持企业引才用才。”“对特殊人才要有特殊政策，让有真才实学的人有用武之地……”广西壮族自治区政协十三届二次会议期间，委员们围绕人才如何“引育留用”展开热议。

“要留好用好科创人才。”苏奇文委员建议，切实完善合理的激励机制，建立畅通的人才提升通道，营造对人才关怀的企业文化，增强人才归属感。要关注并用好“怪才”“奇才”，管理者要放大格局，给人才施展空间，不拘一格用人才。政府层面要制定和完善人才引进补贴等政策，加强文旅宣传力度，提高地方知名度，让人才慕名而来；加强地方城市环境等公共基础设施建设，打造宜居城市，让人来了就想留下来；建立产业体系，实现产业聚集，以提供就业岗位创新平台，从而实现人才聚集，人才产业互促发展。

罗欣委员认为：“广西在高新产业、新能源产业上有较大潜力，要进一步加大对这些产业的人才培养力度，发挥高校在人才培育中的引导作用，一体推进教育、科技、人才融合发展，为广西高质量发展打下坚实基础。”

“要重视高级别人才的培养，如‘国家卓越工程师’及团队，有利于国家实现科技自立自强。”覃洁委员呼吁。

“高校要创新人才培养目标和方式，着力培养大批科技创新人才。要不断创新发展壮大广西的文旅产业、生态产业等多样化产业形态，为科技创新人才提供用武之地。”莫锦荣委员说。

陈森英委员提出，要把握产教融合、校企合作、协同育人的内在要求，不断延伸教育链、服务生产链、打造人才链、提升价值链，推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局，释放职业教育育人能量。要深入实施“科教振兴 委员行动”，主动在拓展办学中逐渐回归产业、服务产业、引领产业，实施双主体育人，吸引更多毕业生留桂，反哺产业高质量发展，服务广西产业发展。

“民营企业在发展过程中比较突出的问题是留不住人才。”韦仁攀委员表示，地方科技发展关键在人才，而引进、稳定高层次人才是西部后发展地区的短板。当前广西高校毕业生更倾向于到广东就业，即便在广西用人单位、企业开出比较高的薪资水平的情况下，不少毕业生仍会选择往广东等地“试一试”。

作为民营企业负责人，韦仁攀经常带队到广西区内的民营企业、高校调研考察，他发现广西高层次人才工作仍然存在人才总量不足、留不住、结构不完善等问题。“广西经济的快速及持续发展，需要持续优化环境，优化‘引育留用’生态链，建立完善的人才保留政策和发展政策。”（记者 肖亮升）