春耕时节，在位于成都平原粮食主产区的四川成都崇州市，“90后”农业经理人王伶俐正和父亲忙着为水稻育秧做准备。作为农业经理人，王伶俐带着13人的团队管理了4个合作社、覆盖7000亩农田，通过引入现代化企业管理模式和经验，带动入社农户实现增收。

产业发展，人才优先。今天现代化的春耕生产需要王伶俐这样的人才，他们不仅懂农业，还善经营、会管理，为提高农业经营管理水平提供了重要支撑。与此同时，乡村也为这些人才提供了尽展所长的广阔舞台。比如对王伶俐来说，7000亩地的生产经营管理，可以让她比许多同龄人更充分地发挥聪明才智，更好地实现自身价值。

其实不只是春耕生产，现代农业发展也需要更多农业经理人。当下，乡村产业已进入规模化、集约化、标准化、品牌化的发展阶段，仅凭老经验，很难回答市场竞争中遇到的新问题，迫切需要大批青年人才投身乡村，补齐传统农业的经营管理短板。早在2019年，人社部等部门发布的一批新职业中，就包括农业经理人。近年来，越来越多的农业经理人开始涌现，其中有不少是“90后”“00后”的年轻人，他们带领农民创业、助力乡村振兴，在农业生产经营活动中扮演着管理、沟通、协调的重要角色。像王伶俐的父亲就是成都市第一批农业经理人，受父亲影响，她大学毕业后也回到家乡发展，成为了一名农业经理人。

作为一种职业，农业经理人的发展还有很强的示范效应。为此，下一步还要合理细化职业分工，不断完善考核激励体系，强化各方利益协同机制，让农业经理人真正成为现代农业中不可替代的职业群体。