人民政协网北京3月3日讯（记者 李木元）“由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，许多女性只能选择过早断乳上班，照顾孩子的确重任基本由长辈、保姆承担，这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾，同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于我国人口素质的提高与发展。”全国政协委员、中国医学科学院皮肤病研究原所副所长建议延长产妇假期至1年。

　　2012年《女职工劳动保护特别规定（草案）》通过将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。每一位母亲可能都会有这样的经历：在3至4个月的产假过后就要上班，宝宝还在哺乳期。

　　“由于产假的限制，在职妈妈们大部分到4个月后，便停止母乳喂养。” 孙建方说，尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间哺乳的占极少数，哺乳时间多是有名无实。

　　据悉，母乳是0至6个月婴儿最合理的“营养配餐”， 母乳喂养最营养，也最安全，母亲在哺乳过程中的声音、拥抱和肌肤的接触，能刺激婴儿的大脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进心理发育与外界适应能力的提高。

　　孙建方表示，孩子在1岁前离不开母亲的照顾，很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子，无形中给自己、同事、家人都带来了压力。“而且，产假过早结束后，孩子多由老人来看。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。”

　　虽然我国、我省对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间休产假，而且无法享受到应得的待遇、福利。更严重的，有些员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘的危险。

　　“国际上大多数国家的妇女产假时间为6个月至1年。而我国妇女产假目前仅仅是国外的一半。应该跟国际接轨，跟当下社会现实接轨，让产假时间提高到适当的水平。”孙建方建议，女性产假时间应该延长至1年，这样一来，妈妈们有更多时间陪伴孩子，不会因为工作时间过早让孩子断乳，而且不会因为过早返回职场造成心理焦虑；同时母乳喂养有利于宝宝健康，提高一代人的身体素质；也有利于家庭和谐。生育“单独二孩”女性的产假时间也应相同。