王玉静 青岛市政协常委、青岛市新联会副会长兼秘书长、青岛康合伟业公司董事长

青岛的职业教育取得了飞速发展，作为全国最早发展职业教育的城市之一，青岛市职业教育基础良好。建议加大农村职业教育的支持力度，促进城乡职业教育均衡发展。加强乡镇职业学校、职业培训机构基础能力建设；增加对乡镇职业教育的支援力度，将支教的范围扩充到培养乡村职业教育师资上；整合职业教育教学资源面向乡镇学校免费共享。聚焦乡村振兴和农业产业发展需求，大力发展农村职业教育和技能培训。增强农村职业教育和农村发展需求的适配性；优化调整与农村经济融合发展联系紧密的优势、特色专业，加强专业群类建设，开设涉农专业；大力发展农业电商职业教育和农村本土电商技能培训。构建高质量的农村职业教育体系，培养服务乡村振兴的本土人才。从提高教育水平、拓宽培养渠道入手，推进“中高职一体化、职成一体化、职普一体化、中外项目合作一体化”等创新职教体系建设；深化产教融合校企合作，鼓励和支持农村职业院校建立农民学院、农民创业孵化基地等平台；不断优化农村职业教育区域布局，打造各区市有特色的职业学校品牌。

于爱山 青岛市政协委员、青岛市新联会副会长、青岛古麦嘉禾科技有限公司总经理

青岛具备更强的区域优势、内容人才优势、配套优势、成本优势。青岛市的数字人才引进工作主要还是聚焦在北上广深等超一线城市，因城市竞争力等问题，实际效果不理想。建议将青岛的数字营销人才引进工作靶向对准苏州、杭州、长沙、成都、重庆等真正意义上的数字营销产业高地。相比这些城市，青岛具备更强的区域优势、内容人才优势、配套优势、成本优势。人才引进工作要与招商引资工作相结合。考虑到数字营销人才复杂性较大，缺乏资质标准，建议将引智、引才和招商引资工作结合到一起，将青岛市“十四五”时期重点招商引资项目、重点发展产业和需求的人才整合在一起，利用各种开放平台进行宣传，真正实现“人才跟着项目来”。转变政府部门在人才引进过程中的主导地位。把数字营销人才的引进的主导权、决定权交给企业或者行业协会，由用人单位决定人才的引进标准和使用方式，政府深入调研数字营销行业，制定更有针对性的人才资金使用标准和帮扶政策。