9月24日，国家能源局原局长刘铁男受贿案一审开庭。刘铁男在法庭上的最后陈述中痛哭流涕地说：“我如果按照党的纪律严格要求，也不会犯法！”

　　回头细数，不少落马领导干部忏悔时都会提到，“如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。”这固然有贪腐分子为己开脱的成分，但也说明，从严管理干部还有不少需要改进和提升的空间。

　　在群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。“严是爱、松是害”，管理干部就当以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　从严选任，防止“带病提拔”

　　10月22日，《广东省预防腐败条例(草案)》在广东省人大常委会官方网站上公开征求意见，草案规定，“裸官”不得担任有关领导职务，不得在重大涉密、安全、财政、金融监管、人事、财务等重要岗位、敏感岗位任职。此前，广东已对866名“裸官”进行了任职岗位集中调整，他们分别被采取了提前退休、调离重要岗位及自行辞职等方式处理，还有200多名干部在被查出“裸官”后选择了“迁回家人”。

　　广东对“裸官”的治理，是各地十八大以来对干部选用标准进一步从严的一个缩影。今年初新修订的《干部任用条例》，明确规定6种情形不得列为考察对象的新要求，把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门外。

　　此外，新《干部任用条例》还作出了“十不准”纪律要求，如不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部，不准涂改干部档案等。同时，中组部还及时配套制定了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，作出“十个严禁”的纪律规定，在严格人选把关上提出“四个不得”措施，在严厉查处违规用人行为方面提出“五个一律”规定，坚决整治用人上的不正之风。

　　今年初，湖南省通报，衡阳市雁峰区原副区长朱松泉存在不符合任职资格、没有履行相关程序以及突击提拔等问题。由此，衡阳市免去朱松泉的职务，按科级职务安排工作；同时，对时任常宁市委书记、组织部长、雁峰区委书记等6人诫勉谈话或给予党内警告处分。一人违规提拔，既处理当事人，又追究责任人，这是近年从严问责违规用人的一个典型案例。

　　而今，新《干部任用条例》对追究责任的主体作了细化——凡用人失察造成严重后果的，追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》也提出，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。