女大学生“就业难”普遍存在，近年来仍没有根本性改变，省政协委员、沈阳师范大学软件学院院长刘杰对此问题持续关注又倍感无奈——

　　本报讯（华商晨报华商响网记者常旭 主任记者 张丽彬）省政协委员、沈阳师范大学软件学院院长刘杰2011年曾在省“两会”上，为促进女大学生就业，建立就业公平机制提出四点建议。

　　但是，近年来女大学生就业难的问题在全国普遍存在，仍旧没有根本性的改变。在明年的省“两会”上，他还将继续为解决女大学生就业难题建言献策。

　　四点建议促女大学生公平就业

　　刘杰发现，工科类的岗位，企业通常更愿意录用男生。为此，他在2011年省“两会”期间，提出了关于促进女大学生就业，建立就业公平机制的建议：1.禁止用人单位性别歧视，对于吸纳女大学生较多的企业单位在税收上予以一定的倾斜；2.大力发展第三产业，增加更多的适合女性工作的岗位；3.高校也应科学设置专业，一些不适合女生就业的专业应适当控制招生人数；4.学校应加强对女大学生的就业指导。

　　当时，省人力资源和社会保障厅在建议回复中表示：我省已颁布了《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》，其中明确“不得以性别为由拒绝录用女性高校毕业生或提高录用标准”。在一些公益岗位上我省正采取措施，给女大学生创造机会，在基层管理和公共就业服务岗位中，安置女大学生占总数的50%以上。

　　女大学生就业难没有根本性改变

　　“近年来，女大学生就业难问题仍旧没有根本性改变。”这是令刘杰感到比较无奈的一件事情。这四条建议中，对于政策倾斜一项，沈阳市已经制定了对高校毕业生促就业的普惠政策，即：对企业吸纳登记失业、毕业2年内、大专及以上学历的全日制统招普通高校毕业生就业、签订1年期限劳动合同并依法缴纳社会保险的企业，按实际吸纳人数给予养老、医疗、失业保险社会统筹部分50%的社保补贴。

　　从经济发展情况看，服务业的岗位也没有明显增加。在学校专业设置上，本身也没有招生男女限制。不过，在对女大学生就业指导上，一些高校进行过指导，但没有建立长效机制。

　　再建言：女大学生就业指导应建立长效机制

　　为此，刘杰表示，在明年的省“两会”上，他将再关注女大学生就业难的问题。目前比较有效的措施是高校加强对女大学生的就业指导，关键是建立长效机制。

　　刘杰认为，女大学生不懂得职业生涯规划，缺少就业指导，自我意识、自我定位不清晰，学校应及时给予必要的指导，建立长效机制，加强学生职业生涯规划、就业指导课程，开展职业就业咨询。

　　“女大学生应正视社会现实，明确自身特点，提高就业自信，合理规划，拓展就业口径，提高应对就业压力的能力。”刘杰说。

　　全国人大代表张素荣：希望出台更多优惠政策支持女大学生就业

　　全国人大代表、鞍山华夏巾帼社区服务有限公司工程师张素荣，曾经在全国“两会”上就大学生就业问题，特别是女大学生就业难提出过建议。而近些年，大学生就业形势严峻，女大学生就业难问题更加突出。在这种情况下，仍有企业在招聘中“限男拒女”。虽然在《劳动法》中明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但是没有明确监管部门，以及具体处罚措施。企业招工中性别歧视的问题，监管仍旧处于空白状态。面对“限男拒女”的招聘要求，女大学生也只能望而兴叹，投诉无门。

　　张素荣代表表示，她将继续关注女大学生就业难的问题，希望国家出台更多优惠政策来支持女大学生就业，通过相关部门解决企业用工中性别歧视问题，使女大学生的就业权利得到保障，在缓解女大学生就业难问题上有实质性的推进。