推动医生自由执业

　　虽然国家层面已经允许并鼓励医生多点执业，但由于没有具体配套措施，医生能否多点执业的决定权一般都掌握在院长的手中，这也是医生多点执业难以普遍推开的原因。然而，目前死板的公立医院人事制度并没能阻止医生的私下“走穴”。面对这种情况，民进中央建议出台相应细则，变堵为疏，逐步将医务人员纳入社会保障体系。可以通过推行全员合同聘用制，建立灵活的用人制度，大力推动医生由“单位人”向“职业人”转变，最终实现医生的自由执业。

　　“通过允许医务人员多点执业、自由执业，既可以有效提高医生收入，又能使得宝贵的医疗智力资源得到充分合理的利用，还可以有助于消除目前存在的编制内外同工不同酬的不合理现象。”民进中央建议前期可以以省为单位，搭建医务人员人才市场，允许医生在该范围内自由流动（包括公立医院和民营医院），试点后逐步建立起全国性的医务人员人才市场，最终允许医生自由流动、自由执业。

　　民进中央还提出，要想推动公立医院人事薪酬制度改革，就必须重视民营医院的力量。民营医院是我国卫生事业的重要组成部分，扶持民营医院发展，可充分利用社会资本缓解政府办医的压力，有效解决看病难、看病贵问题。此外，高度发达的民营医院也为医务人员的自由执业提供广阔的舞台。民进中央建议，应尽快出台切实可行的政策，大力推动民营医院的发展。“政策应主要包括逐步扩大民营医院纳入医保的范围、给予民营医院建设用地等方面的优惠政策、依法明确民营医院的性质和地位、对民营医院进行规范和引导等。”