据中国江西网报道，资溪县35岁女县长彭映梅日前转任江西中医药大学副校长，升任副厅级官员。一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少，应该属于“破格提拔”。

一个普通的人事变动，却引来众多网友的评论。赞许者有之，置疑者有之，舆论形成了态度鲜明的正反两种态度。持赞成态度的人认为“破格提拔”有利于调动干部人才的工作积极性和主动性，是组织的信任和激励；反对的人则认为此举是“不按规矩出牌”，怀疑其中有“猫腻”，尤其是对被提拔人的年龄、性别表示特别关注，试图从中发现“端倪”。

破格提拔作为干部人才培养选拔的一种方式，是对有特殊贡献、特别优秀和紧缺的干部人才开辟的一条晋升交流的“绿色通道”，通过“跳跃式”发展缩短干部人才成长周期，让他们早成熟、快成熟，为党和人民的事业做出更大的贡献。笔者认为，破格提拔要做到“公开、公平、公正”，让群众信服，关键在于把解决好“破”什么，什么又不能“破”的问题。

破格提拔，首先是要“破”错误的用人观念。长期以来，我们党在制度性选拔干部人才方面作了不少有益的探索，各项制度不断完善，对干部人才的晋升和任用越来越规范，极大地调动了干部人才的积极性，有力推动了党的事业发展。但同时，由于一些传统观念的影响，在选人用人上还存在一些认识上的误区。比如一些人任人唯亲、唯“财”是举、重才轻德；还有些用人单位非“研究生”不要，不“格式化”不行，以个人意愿代替组织意图等，“乱点鸳鸯谱”，结果是既埋没了人才，又贻误了事业。加强干部人才队伍建设，这些陈腐观念不“破”不行，不“破”不通。

破格提拔，还要“破”除人才交流发展的窠臼。在现行体制和机制下，人才交流任用上还存在一些障碍，人才流动的途径还有些不畅通，人才晋升的空间还不够宽阔，对人才提拔任用观念上还不够开放。有些地方把“不拘一格降人才”提得响，但在实际工作中又有很多束缚人才发展的桎梏。比如一些干部人才工作能力强，可能学历水平偏低；一些同志工作经验丰富，可能又年龄偏大；或者存在公务员与事业单位的编制问题等等。这些就需要从人才队伍建设的实际出发，着眼大局，用人所长，“大才大用，小才小用，无才不用”，“让”金子总会发光。

当然，干部提拔任用是一项极为严肃的事情。实施破格提拔，有两方面是坚决不能突破。

一是组织原则不能“破”。在干部选拔任用中，必须坚持“党管干部、群众公认、公开公正”的用人原则；必须坚持把好政治标准，敢于担当、群众公认、重视基层和政治关、作风关、能力关、廉政关这“一个标准、三个导向、四个把关”的用人导向，让能者上庸者让，科学合理选人用人，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部人才队伍。

二是在破格提拔中，组织程序不能“破”。破格提拔不是违规提拔，更不是任意提拔。行车有交通规则，提拔也有组织程序，“绿色通道”必须照章行驶。科学合理地确定人才的选拔标准和程序是选出优秀人才的重要保证条件，它关系到选才用人活动的成败与否。

要坚决反对拉关系、走后门、闹派性、培植私人势力等不正之风。实施破格提拔，必须进一步贯彻落实党的人才路线，“民主推荐、组织考察、公示公开”等组织程序一步也不能少。“这关系那关系，一公开就没关系；这难办那难办，一透明就好办。”只有坚持原则，公开透明了，破格提拔才会令人信服，激励干部人才的作用才能彰显。