“2014年以来,仅枣庄高新区就引进各类高层次人才300余人,实施各类科研项目430项,专利授权900余件”、“但另一方面全市人才流失也很严重,每年考到外地的大学生毕业后回乡创业、就业的不足1/3;高端产业发展人才也严重不足,至今没有一家企业入围全省民营企业500强。”委员们认真听取部门负责人的介绍,边记录边思考。

“引进人才首先要摸清市场的‘需’。”王勇委员建议“什么样的人才管用、能用,市场说了算。政府应深入到厂矿企业、学校医院,多听一听用人主体的意见,说到底就是要‘按需引才’。”

“政府还要设法建好招才的‘台’。”郭丽娜委员接着提出:“‘千里马’需要‘伯乐’,但难以遇到‘伯乐’。政府出面牵线搭台,多举办一些人才见面会、项目推介会、技工大赛等,就能很好解决人才难栖、人才难求的问题。”

针对人才外流、结构性人才短缺问题,甘露委员认为最关键的还是应用好人才的“才”,“对引进人才不能重‘引’轻‘用’,而应适才适用”,“引进人才需要境界,留住人才需要良心。人才政策的关键是让人才在创新创造的过程中增长成就感、获得感。”

听了委员们的意见建议,与会部门负责人纷纷表示,“委员们的建议很有价值,将认真采纳落实,为人才专注创新创造营造良好环境。”(吴成宝)