原标题：就业率“注水”成公开“秘密”？高校就业评价方式待改革

今年高校毕业季，半月谈记者在甘肃、黑龙江、福建等省多所高校调研了解到，在利益驱动下，就业率“注水”已经成为部分高校的潜规则，可能导致教育部门对专业设置和招生计划的误判。改革传统的就业统计方式，引入薪酬水平、岗位与专业匹配性等新的评价指标，建立科学的高校学生就业评价体系势在必行。

就业率“注水”已是公开的“秘密”

据一些负责就业工作的高校老师及学生反映，当前一些高校存在将就业与毕业证、报到证硬性挂钩的现象，存在签假协议、盖假章等就业率“注水”问题。“有的学校为了提升就业率引导没就业的学生赶快签，学生为了完成任务拿到毕业证随便找个单位写个函。”甘肃一位不愿具名的高校就业指导老师透露，有一些高校将就业实习也算成就业，只要学生能“找个地方盖个章”就视为就业。

“在一些高校，就业率造假是公开的秘密，公开场合大家都不提，但学生和高校都清楚这里面有问题。”黑龙江某高校招生与就业工作处负责人告诉记者，有时签订三方协议，学校或家长帮忙联系企业，直接跟对方说帮着签几十个人，学生的户口和人事档案都不用过去，均由学校代签，学生也不用去企业工作。“甚至有的高校自己填灵活就业表，为应付主管部门检查，填的核实电话也是学校老师自己的电话。”

专家认为，就业率掺假一方面助长了浮夸虚报之风,直接影响高校的社会声誉，影响毕业生对母校的感情与信任，另一方面也影响考生对报考学校真实情况的了解。更严重的是，会导致教育主管部门在调整专业设置和招生计划时发生误判，不利于高校人才培养质量的提高。

记者调研发现，高校之所以千方百计追求高就业率，主要是因为主管部门会统计通报就业率，这直接关系高校的社会评价和生源质量。“就业率是招生计划调整和办学质量的重要衡量指标，学生报考都很看重就业率指标。”某高校老师表示，就业率对高校招生计划指标有直接影响，若调减招生计划对于一些高校来说压力很大。

高校学生就业出现新动向

半月谈记者调研发现，随着我国高等教育日益普及，高校毕业生就业出现多元化趋势，以就业率为核心的单一就业评价指标已不足以反映大学生实际就业状况。