三是坚持妇女为本。全国妇联改革必须把群众性作为妇联组织和工作的根本特点，坚持联系和服务妇女群众的工作生命线，把握妇女群众所需所急所盼，更多关注关心关爱普通妇女群众，建立健全联系和服务妇女群众的长效机制，切实把妇联组织建设成为妇女群众信赖和依靠的“妇女之家”，使妇联干部真正成为妇女群众的贴心“娘家人”。

四是坚持问题导向。改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。全国妇联改革必须在解决突出问题上下功夫，聚焦制约自身发展最突出的矛盾，聚焦妇女群众反映最强烈的问题，找准改革的主攻方向和着力点，在重点领域和关键环节上持续用劲发力，使解决问题真正成为筹划改革的出发点、推进改革的牵引器、检验改革的试金石。

五是坚持从实际出发。妇联工作的对象涵盖各族各界、各行各业妇女，具有广泛的群众性和工作的独特性。全国妇联改革必须结合自身实际探寻发展路径，既体现群团改革的共性，又彰显妇女群众组织自身的个性，努力走符合中央精神、体现时代要求、具有妇联特点的改革之路。

问：请介绍一下全国妇联机关改革有哪些举措？

答：贯彻落实习近平总书记提出的群团领导机关要改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制的要求，全国妇联机关的改革重点从五个方面展开。

一是着眼于增强广泛性和代表性，改进全国妇联领导机构人员构成。这方面改革的关键在于更多把各族各界、各行各业特别是基层女性中的优秀代表人物充实到全国妇联的领导机构中来。从目前全国妇女代表大会和全国妇联执委会、常委会、兼职副主席的人员构成来看，各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例还不高。通过改革，到2018年召开中国妇女十二大时，全国妇女代表大会代表、全国妇联执委、全国妇联常委、全国妇联兼职副主席中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性的优秀代表比例将分别达到60%、30%、20%和40%。

二是着眼于理顺职能和创新机制，改革全国妇联机关机构设置。针对目前全国妇联机关存在的部门职能交叉、力量分散、对基层多头指挥等问题，我们将对机关一些部门的职能进行调整优化，把加强基层组织建设、加强妇联家庭工作、加强网上妇女群众工作摆在更加突出的位置，减少部门之间的职能交叉，理顺内部工作关系和机制，使重点工作的力量和资源更加统筹集中，更好地服务大局、服务妇女、服务基层，更好地体现全国妇联对整个妇联系统的宏观指导功能。

三是着眼于建设一支充满生机活力的干部队伍，改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。推进这方面改革，主要是思想上牢固树立“敞开大门建妇联”的观念，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海；路径上打破年龄、学历、身份壁垒，不拘一格从基层和各个领域的女性人才中选用妇联干部，提高全国妇联机关局处级挂职兼职干部比例，使更多优秀女性参与全国妇联工作，使机关干部队伍结构不断优化，使全国妇联成为锤炼提升做妇女群众工作能力的重要阵地。

四是着眼于更有效地联系和服务妇女，改进全国妇联机关干部工作作风。转变机关干部工作作风是这次改革的重点，也是推进改革的重要保障。为此，我们提出了全国妇联机关干部到基层去、到妇女群众中去的5项制度安排，分别是：全国妇联领导班子成员每年用3个月左右时间深入基层开展妇女工作制度、机关干部“双月下基层工作周”制度、机关干部到居住地社区妇联报到制度、妇女需求调研制度和妇联干部直接联系妇女群众制度。通过发挥这些制度的刚性作用，让全国妇联机关干部真正走出机关、走向基层、走进妇女群众之中，扎扎实实把妇情民意了解在基层，把问题矛盾解决在基层，把妇女工作开展在基层，把维权服务落实到基层。