【回应“6地医保收支不抵”：仅天津不在合理支付范围】

针对前段时间媒体报道的6个地区医保基金收支不抵一事，李忠表示，该报道有一个误读，是计算方法的问题。我国实行现收现付制度，基金管理的原则是以收定支、收支平衡、略有结余。其中结余标准要控制在6-9个月的支付水平。

李忠表示，根据计算标准和6个省区核实，其实只有天津不在6-9个月的标准，其他北京、湖北、贵州、重庆和新疆生产建设兵团，这五个地方按照关于统筹基金可支付月数的计算方法目前都在基金6-9个月的合理支付范围内。

【回应“医生论文涉抄袭”：将完善评价标准】

针对前一段时间，巴西学术期刊上有大量的中国医生的论文涉嫌抄袭或者代笔一事，李忠也做出回应。他认为，这一定程度上反映出在卫生专业技术人员评价方面存在的“唯学历、唯资历、唯论文”的突出问题，也反映出部分医务人员在实际工作中重学术、轻技术，重数量、轻质量的不良倾向。

李忠介绍，人社部下一步的职称制度改革有以下几个方向：一是突出医风医德建设，坚持把职业道德放在卫生专业技术人员人才评价的首位。二是进一步完善评价标准，实行分类评价，该搞科研的就重视学术水平，该更加重视临床技术的就应该更加注重实践能力。三是建立健全监督惩戒机制，建立职称申报诚信档案，同时建立失信黑名单制度，实行学术造假一票否决制。