2017届高校应届毕业生招聘季已经到来。毕业生的就业问题牵动着整个社会的心，在就业形势严峻、竞争激烈的背景下，近年来毕业生的就业倾向正发生一些变化。今年，毕业生们会如何选择职业和岗位？

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示，找工作时，52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)是他们最看重的两个因素。面对当前的就业形式，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观。61.1%的受访应届毕业生打算先就业后择业。他们目前最希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)、用人单位信息(42.3%)。

52. 9%受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元

调查中，20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer(录取通知书——编者注)，42.0%的受访应届毕业生拿到了1个offer，18.9%的人有2个及以上offer，7.9%的人已签三方，9.8%的人想创业或已创业，1.3%的人是其他情况。

李卉桐(化名)是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生，目前，她还没有拿到offer，正在紧张地准备面试，“有一些公司正在准备二面、三面，有一些还在准备笔试或刚刚投递简历”。

今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现已签约华为公司产品经理的职位，明年毕业后将赴深圳参加培训，两年后接受单位随机分配。在此之前，他还拿到了链家产品经理的offer。

陆鹏鹏说，他从来都没有考虑过体制内的工作，也不一定非要进500强企业，但对公司的规模是有要求的，心理预期是500人以上。“有户口的话更好，没有也无所谓”。

找工作时，受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)。其他依次是：单位性质(42.9%)、单位所在城市发达程度(42.1%)、单位的实力和声望(41.3%)、工作稳定程度(35.5%)、个人兴趣(26.5%)、单位人际关系(22.3%)、户口(18.5%)、工作轻松程度(16.6%)、离家远近(11.9%)等。

李卉桐找工作时，综合考虑了各种因素：“我青睐北上广三个城市，其他的不考虑，所以这也是我比较焦虑的原因，这三个城市都不是我读书的城市；其次我很看重薪酬，一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活；同时，我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示，公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的，但对户口和是否在体制内则不太在意。