保洁员总是被称为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。他们熟悉这座城市的每一个角落，可对于“休息日”却显得这般陌生。据了解，我国每年法定假期有115天，但西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。有人工作4年没休假，一请假就被辞退。记者调查发现，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、雇佣体制不健全有很大关系。(1月16日《华商报》)

●观察

凸显弱势群体休假难

新闻让人心酸与尴尬。每天至少工作9小时，每月不低于26天，甚至全年无休。他们很辛苦，理应得到尊重和理解。他们也是人而不是机器，休假权应该得到落实。

按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。《劳动法》明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，别说带薪年休假成画饼，就是我国每年法定假期有115天也很难得到保证。

员工休假难，保洁员休假更是难上加难。有人认为，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、与时下的雇佣体制不健全有很大关系。的确，保洁员作为社会最底层弱势群里，用人单位不依法与他们签订劳动合同，他们的合法权益没有保障，用人单位有着强势话语权，保洁员成了老太太吃柿子——拣软的捏。为了养家糊口，保洁员4年没休假也就成为家常便饭。

保洁员4年没休假，凸显弱势群体休假难的困境。保洁员不是机器人，他们也需要休息，城市不光需要清洁，也需要温情。保洁员的休假权应该受到法律保护。劳动保障部门应依法保障保洁员的合法权益不受侵犯，每年法定假期有115天的休假权应落实到位。