人民政协网北京3月3日电（记者 包松娅）800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层次人才招聘公告中，给学科领军人才开出的该校“史上最高”待遇。“双一流”大幕开启后，历数各地高校人才引进计划，“挖”人才的决心可谓不惜血本。然而民盟中央呼吁——“双一流”人才引进  眼睛要向“外”看。

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一流的大学需要一流的人才队伍，而一流的人才队伍从哪里来？

在近日召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生曾疾呼：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情。挖走这些人才，就是在掘人家的命根。”要求坚持正确导向，促进高校高层次人才合理有序流动。

民盟中央是以教育文化为界别特色的民主党派，甚至部分民盟盟员本身就是高校校长。在过去两年里，民盟中央对高校“双一流”建设中的人才引进问题保持着高度关注。眼看着高校人才竞争愈演愈烈，去年民盟中央与民盟上海市委开展联合调研，并在今年两会提出提案，认为人才国际化才是实施人才强国战略、推进“双一流”建设的必由之路。

换句话说，对双一流人才的“争夺”应该向“外”看。

“其实近年来，各地已经出台了一系列引进国际高层次人才的政策，吸引了大量留学归国人才和外籍人才，但在政策实施过程中还存在一定的问题。”据民盟中央参政议政部部长范芳透露，其实现在各国国际人才竞争也很激烈，我们要做的是跟踪全球高端人才市场的变化，强化人才引进的针对性。

关键词：“让本土学者和海外学者平等竞争”   

受西方国家近年来经济衰退的影响，当前芬兰、英国、美国等国家不同程度的人才外流对中国的人才引进是难得的机遇。但民盟中央建议，别“放进篮子里都是菜”，要优化海外人才引进的国别、学科、层次布局，将引进国际高层次人才的政策和财政资源，集中在国家发展和“双一流”建设的重点学科领域。 

说到国际人才引进，曾经有一句话叫“外来的和尚会念经”。针对这样的偏见，联合调研组特别提出，要加强中外学术制度的衔接，在招聘环节，采取国际同行评议等灵活的评价方式，对学者先前的学术成果进行认定，尤其要参考国际评价标准。而对于刚进入学术领域的国际引进人才，推行北京大学的“助理教授”方案，即聘请3年-6年之后重新进行续聘考核，以提升其内在动力。

“同时在科研项目评审中，建立以一线科研人员为主的多元化评审专家组，不迷信专家和权威，防止学术偏见和学术垄断。”范芳介绍道，在科研项目申请资格和学术待遇方面，要坚持政策普惠性，以能力而非资历为评价标准，让本土学者和海外学者平等竞争。 

关键词：为“英雄”打造用武之地

在高校调研，还有一个现象引起民盟中央的留意。

   “有些高校在引进国际人才过程中，更加倾向于‘领军人物’，也就是精英。”民盟上海市委参与调研的一位专家坦言，我们一定要有长远的眼光，重视外籍青年高层次人才的引进工作，支持高校制定国际青年拔尖人才引进的专项计划。我们的确需要领军人才，但普通学者也需要，博士、博士后也需要，这是我们自己打造的国际高层次人才梯队。

    对于人才引进，人们常说要引得进，还要留得住。成本巨大的国际人才引进更是如此，问题是靠什么留人？

     民盟中央认为，首先是自身价值能得到充分体现，也就是“英雄要有用武之地”。“依托国际高层次人才所在的优势学科，通过与校外或国外科研机构合作、在中国设立全球性研究合作基地等途径，吸引更多国际人才加盟，打造开放的国际化学术团队。” 

    消除后顾之忧，也是留住人才，让他们把所有心思扑到工作上的重要途径之一。因此民盟中央提出，优化国际引进人才的学术工作和生活条件。在学术工作方面，提供常态化的学术和行政支持，包括实验设备配置、科研项目申请以及专门行政助理配备等；提供学术活动的延伸、增值服务。在生活方面，通过长期租赁等方式，提供住房保障，通过完善交通、医疗、通讯和绿化等基础设施，打造国际化宜居社区，增加对国际引进人才子女教育的补助，并提供更多优质公立教育资源。