如今，各大企业的推广文在微信朋友圈中层出不穷早已不是新鲜事。按理说，在一个传播效果极为显著的社交平台上打打广告，也无可厚非。可是，如果企业强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，性质就另当别论了。

据澎湃新闻近日报道，在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。原来，他所在的公司有两个微信公众号在运营，每天上午和下午各推送一次，目前单篇浏览量在七八千左右。今年１月初，公司为了加大产品宣传力度，提升销售业绩，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇１０元的处罚和点名批评。

企业里头的奇葩规定，应该不止这一种。为了考察员工在外出差、跑外勤时的情况，不少公司都给员工安装了定位系统。更有甚者还要求员工到达工作地点后，和建筑物自拍合影，然后上传给考勤部门留底。

从企业的角度来说，作出上述奇葩规定自有其道理。比如，员工在出差、外勤时的工作状态难以量化考核。不过，这些所谓的道理在员工的不满情绪面前是苍白无力的。孔子说过，“民无信不立”。中国传统文化历来强调诚信的重要性。企业对员工始终采取猜忌、怀疑的态度，如何能换来后者在工作中的全身心地投入和付出？奇葩规定的存在，必将使企业文化蒙尘。缺乏足够凝聚力、不尊重员工个体尊严的企业，终将输掉美好的未来。

更严重的问题还在于，劳动者在工作、生活之外的其他社交活动，企业和公司本就无权干涉。在工作时间和工作地点之外，要求员工遵守相关不合理规定，显然违法。应该明确的是，任何企业或公司在制定内部管理制度时，都不能违反宪法、民法和劳动法等法律法规中的基本原则和相关条款。无论是强制要求员工在朋友圈发文，还是强行安装定位系统，都涉嫌侵犯员工的隐私权等合法权益。归根结底，如果不能厘清公域和私域的界线，企业就容易放大自身权力，最终触碰到法律的红线。

奇葩规定之所以长期存在，还在于部分企业与员工之间地位不平等。不久前，百度ＣＥＯ李彦宏在公开场合表示，中国人对隐私问题更加开放，如果要用隐私来交换便捷性或者效率的话，很多情况下中国用户是愿意这么做的。此言一出，立刻引来舆论关注和争议。笔者以为，即便中国用户十分看重隐私权，面对各类软件霸道的授权条款仍无力抵抗，仍然只能缴械投降。

同理，虽然员工对企业的奇葩规定深感不满，但出于生计和前途的考虑，大抵也会选择忍气吞声、息事宁人。对于奇葩规定，我们真的无计可施？答案自然是否定的。法律是所有劳动者维护自身权益最有力的武器。

首先，对于不符合劳动法和劳动合同法的奇葩规定，员工应当积极通过法律途径维护自身权益。其次，相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益，消除劳动者的后顾之忧。当然，我们更希望看到的是，所有企业或公司都在自律方面多下功夫，不要对员工提出不合理甚至是不合法的要求和规定。须知，守法本就是所有企业的底线。相信在法律法规的有力保障、有关部门的积极介入下，奇葩规定终将绝迹。