在外“南征北战”呆过两个城市，接受了6年的大学教育之后，土生土长的哈尔滨人荣津（化名）在3年前选择将深圳作为自己职业生涯的第一站。“家乡的变化也很大，但显然外面的世界发展脚步更快。”荣津这样解释他的选择。

荣津的高中同学中，80%的人也作出了和他一样的选择——大学毕业后，没有留在家乡工作、生活。

人口外流趋势减缓，但外流人口中年轻人、高学历者占比增加

透过一些统计数据可以看到，目前黑龙江总体人口净迁出规模已经呈现明显减缓的趋势，但其中人才外流的压力较大，“孔雀东南飞”虽没有愈演愈烈，却仍不容乐观。

据黑龙江省社科院2017年发布的《黑龙江社会发展报告》显示，2011—2015年间黑龙江平均每年外流人口约为6.92万人，与2000—2010年10年间平均每年流出12.6万人的规模相比已减少近一半，外流趋势明显减缓。但另一方面，外流人口却呈现出年轻人、高学历者占比增加等趋势。

“2015年黑龙江常住人口中大专以上学历占12.8%，外流人口中这一数字则是16.5%。此外，外流人口中大专以上学历比重也明显高于流入人口，2016年两者之差为7.9个百分点。”黑龙江省社科院研究员田雨在接受记者采访时表示，“人口流失对经济的影响十分复杂，不能简单定性其只有负面效应。但人才流失对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的黑龙江而言显然是不利的。”

黑土地，为何难留“金种子”？记者在采访中发现，造成人才流失既有自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板，也有就业环境、发展空间等“软件”影响。

“客观地说，这些年来学校的核心专业因为有着国内顶尖的事业平台支撑，所以人才队伍比较稳定。但其他非核心专业的通用学科人才流失则比较严重，有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈尔滨工程大学人力资源处副处长吴雷告诉记者，“离职的老师大多是为了获得更好的待遇、更优的环境和更高的平台。黑龙江在薪资待遇方面和南方发达城市相比，差距还是比较大的。”

虽然在深圳工作要面对诸如房价高企等挑战，但荣津坦言他作出决定时几乎没有犹豫。“深圳城市氛围好、经济发展快、周边城市群发达，更重要的是工作平台大、发展环境好。职业生涯是一场长跑，我当然愿意选择在跑道更长、更宽的地方起步。”荣津说。