华融内部对粗放扩张展开大反思

有员工反思称原来绩效考核过于激进，只讲利润额排名

随着一把手落马，华融员工队伍也受到震动。

有华融员工对新京报记者透露，其工资分三部分，基本工资、津贴和奖金，基本工资5000，津贴数千元，主要靠绩效奖金，赖出事之后，工作受到影响，其绩效奖金已停发。

同时，对赖小民落马华融内部已经悄然展开了反思。

华融内部材料显示，有华融上海员工反思，当听到赖小民落马的消息后，其感到很震惊，“怎么会这样呢。于是我上网查询，看到是中纪委网站正式发布的，肯定没错。这时我心情很沉重。在会上和平时较少的交往中，他表现得很正直、很正派，口若悬河，很会讲。”

这位员工表示，原来赖小民主导的发展方式粗放激进，高度依赖负债驱动模式扩张规模，绩效考核过于激进，只讲利润额排名，利润导向性突出，重投放轻风险、重利润轻管控，不敬畏市场规律、无视监管、对监管意见说三道四，甚至对抗监管。

2017年度中国华融资产总额为1.87万亿元，负债总额1.69万亿元，资产负债率高达九成。而与2013年数据相比，过去五年时间内，中国华融资产负债增加1.33万亿元，增长4.7倍。

另一位员工表示，赖小民平时好大喜功、讲究排场、喜欢前呼后拥，个人语录和访谈在公司楼宇大小屏幕滚动播出，220多条理念要求随时更新，自己的专著要求人手一册。

为去除赖小民时代的粗放扩张烙印，上半年华融修订并印发了《风险管理基本规程》。

虽然对员工有不小影响，但2018年中报显示，华融的整体员工队伍环比2018年保持稳定。截至2018年6月30日，本集团的员工总数为12523人。其中2788人就职于本公司，9735人就职于各级子公司。2017年报显示，截至2017年12月31日，本集团员工总数为12520人。其中2665人就职于本公司，9855人就职于各级子公司。

新京报记者注意到，为稳定员工团队，华融新领导层也有部署。

据报道，在2018年中工作会议上，中国华融党委书记王占峰还指出，中国华融将探索研究员工持股计划。

本版采写/新京报记者 赵毅波 侯润芳