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　　中山市在设计落户指标时，有意侧重普通劳动者。5年来，高中及以下学历人员入户比例占了近一半。同时，中山还试水福利与户籍分离，积分不光可以入户，还可以申请入学、申请入住保障房。

　　近日，广东省中山市公布了今年积分入学、入户、入住公租房的指标，其中入户的指标为4000个，比去年新增了400个名额；入学指标13200个，比去年增加了4400个；入住公租房的指标则达到了500套，相比去年增加300套。2014年度积分制入户、入学、入住公租房申请将于本月底截止。

　　在过去的几年中，珠三角及国内其它一些城市陆续实施各种版本的积分制入户。一些城市反映，目前积分制入户加分指标体系指向高学历、高层次“外来务工人员”，城市发展不可或缺的低层次外来务工人员，如环卫工、保安、公交司机等群体机会不多。中山目前全市常住人口312万，其中非户籍常住人口165万，比例超过户籍人口，从2010年就开始实施积分制入户，存在这个问题吗？

　　怎么做到人人都有加分项

　　“不含随迁人员，2010年以来中山市共给予10765名流动人员积分入户资格，大专以上学历的有5538人，占总人数的51.44%；高中及以下学历的占48.56%。”中山市流动人口办积分制管理科科长李有林介绍。

　　一开始他们也担心“积分”会使城市发展不可或缺的低层次外来务工人员处在不利地位，为此加分细则几经变动，如高中学历加分从最初的15分调整到当前的40分，强化职业技能培训、社保参保和社会公益活动的加分，弱化积分制高层次、高学历指向，面对所有普通劳动者，“让每一个普通劳动者都能在指标体系中找到自己的加分项。”

　　记者翻开中山市《积分计分标准和证明材料一览表》，体系共有基础分、附加分、扣减分三大项，具体积分标准包括学历、工作情况、居住情况、志愿服务等37个计分小指标，包含各个方面，操作简便。几乎所有普通外来务工人员都能从中找到加分项，发现自己的努力方向，“东方不亮西方亮”。其中令人印象深刻的是，每项计分均可以量化，经办人无自由裁量权，透明度高。

　　没有相应学历证明、技能等级认定，由企业培养的骨干员工，入户有何优势？中山市流动人口办介绍说，目前中山正在试点“企业评定技术技能人才入户计分核准办法”。企业只要有健全的内部管理制度，技术技能分由企业自己评定。试点先从中山市大型骨干企业和重点扶持的新兴产业开始。

　　中山市委书记薛晓峰介绍，中山实行流动人口积分制管理办法，旨在打破流动人员“入城难入户”的户籍壁垒，解决基本公共服务均等化的制度障碍，建立“引导式、参与式”管理模式。

　　自2007年起，中山市借鉴国外移民经验，探索梯度式、渐进式户籍改革和基本公共服务均等化。最初的试验是以评选“百佳外来务工人员”方式探讨外来工入户中山的可行性，被评为“百佳”的外来务工人员可自愿选择加入中山户籍；随后中山市先后在小榄镇、东升镇、火炬开发区等镇区开展积分入读公办学校试点；2010年中山市在全市范围内正式实施积分入学入户，2013年将积分制向流动人员住房保障领域延伸。