主持人：

　　他们的内心是真的转过来了？还是嘴上只能说我转过来了？

　　梁喜明：

　　通过召回以后，受到的教育培训，的确心灵里面受到刺激。有一个召回的干部，他就这样讲的，他说召回实际上是一个加油站，给他加了油，自己重新再一次启程。

　　主持人：

　　另外所有被召回的这个干部，所有的费用都要自理，包括军训吃饭、食宿等等，这个费用高吗？另外这是不是也是一种惩罚呢？

　　梁喜明：

　　这个是这样的，军训培训期间产生的费用，吃、住，包括上课，这个费用都是自理，大概一个人一天要100元左右，有高一点的，有低一点的。

　　主持人：

　　平均下来他们要花多少钱？

　　梁喜明：

　　一天大概一百元左右。

　　主持人：

　　持续要几天的时间？

　　梁喜明：

　　这个持续的有五天的，有七天的，有三天的，根据情形。

　　主持人：

　　这算作是一种惩罚吗？

　　梁喜明：

　　应该对他们是一种教育。

　　主持人：

　　接下来我们就继续关注召回的事，同时也有一些问题，一会儿继续向您请教。

　　解说：

　　熊忠卫，现在是黔西南兴仁县孔寨村的挂职村干部，而在半年前，他还是兴仁县史志办副主任。在实施干部召回中，他从副科级干部降为副主任科员，转岗到村里工作。

　　贵州黔西南州兴仁县孔寨村挂村干部 熊忠卫：

　　因为我的特长不在文史工作方面，虽然能够力所能及地做，但是还是远远达不到工作的需要，所以在史志办的时候，在文字方面要欠缺些，所以确实不适应。

　　解说：

　　怎么确定现职干部能不能胜任自己的工作？根据黔西南州制定的《召回管理工作方案》，各单位首先要组织召开全体干部职工和部分服务对象参加的民主测评会对干部进行测评。

　　熊忠卫：

　　我们五个人，还有我们的临时人员在一起，对每个人在这些项的工作表现进行评定，评完了，根据排名，我们五个人我排在最后一位。

　　解说：

　　县史志办干部职工有5个人，根据州里小于30个人的单位要有一名干部去参加学习的规定，毫无疑问，民主测评排在末位的熊忠卫，参加了在县委党校组织的封闭式培训。

　　熊忠卫：

　　县里安排这次调整干部要学习，当时学习的时候，并没有提到转岗的事情。到县委党校学习七天以后，(2014年)9月24日的时候，才知道我们有14位同志要被转岗。

　　解说：

　　在原来的岗位不胜任，要换到其他的岗位，这样的变化多少让快50岁的熊忠卫感到有些难过。按照规定，县直机关工作人员轮岗要到乡镇，熊忠卫经过思考，放弃了离县城较近只有十分钟路程的民建乡，反而去了距离县城一个多小时路程的回龙镇工作。

　　贵州黔西南州兴仁县孔寨村挂村干部 熊忠卫：

　　我20多年都在乡镇工作，并且我学的也是农口专业，实际上我们这次召回干部，我自己觉得真的是积极向上的，从不适合的岗位，把你调到适合的岗位，首先就能够调动你的积极性。

　　解说：

　　在熊忠卫看来，新换的岗位与自己的专业更对口。

　　熊忠卫：

　　我们被转岗的他到了新的环境当中，做自己的工作，能够得到他们的认同。相反的是，(培训完)没有被转岗的，他们还在原来的工作环境当中工作，其他人就会对召回干部的那种眼光去看待他们，这是我和他们交流的时候，他们谈到的一些情况。

　　解说：

　　转岗，这在整个干部召回制度中，算是比较轻的一种解决方式，事实上，在考评中如果干部的不胜任程度很高，面临的处罚还有降级、解聘，甚至是辞退。截止到目前为止,兴仁县已经启动了两轮干部召回，共召回干部289人。

　　主持人：

　　在贵州的黔西南州一共有干部7500多人，现在已经召回的是1668人，被辞退解聘的是27人，大致是这样的一个比例关系。在黔西南州一共有8个县市，刚才我们看到了被召回的干部的标准是州里头定了30条，各个县市还都定了各自的不同，比如说有一个县就定了自己的12条，针对这样的问题我们要继续中共黔西南州委活动办常务副主任梁喜明，梁主任，其实我也关注了州里的30条的情形，也看到了有的县里头的相当的十几条的情形，有的实，有的虚，但是怎么去掌握这种召回的尊则呢？会不会各个地方掌握的程度都不太一样？

　　梁喜明：

　　我们州里面是这样确定的，州里面除了基本的规定，有一个原则性的，像我们这个就是五类30条。各个单位，各个县市根据自己的实际情况，自己来制定自己的召回情形和标准，然后按照标准和情形来开展召回工作。

　　主持人：

　　各个县会不会标准不一样？

　　梁喜明：

　　标准有的一样，有的不一样，因为各县、各单位它的具体问题不同。

　　主持人：

　　我注意到黔西南州一共7500多名干部，现在召回了1668，那么接下来的时候会不会存在着这项活动大家关注比较多，存在着一种为召回而召回。

　　梁喜明：

　　现在这个工作是这样的，就说我们这个召回工作，它与中心工作，与作风建设，与干部队伍的建设是紧紧地扣在一起的，不单独够召回来开展召回工作。

　　主持人：

　　还有一个问题，我们现在进行的试点，既然是试点其实就可以试错，包括有些问题要去纠正，从你们的角度来看，除了很多的优点还有成绩，还有哪些你们觉得需要调整的地方？

　　梁喜明：

　　现在这个制度，它在探索阶段需要不断地去改善，去完善，我们想的在两个方面进一步探索，一个就是名义，干部的表现，老百姓要有说法。

　　主持人：

　　没错，他们要参与。

　　梁喜明：

　　另外一个方面，我们讲制度上要进一步地给它完善，听取各方面的意见和建议。

　　主持人：

　　我注意到在咱们黔西南州的相关资料当中，坚持实事求是原则，要坚持以公心公正客观，综合分析干部……，不能以私人恩怨，个人好恶评价和鉴定干部，如何防范在这个过程中出现“整人”的状况呢？

　　梁喜明：

　　我们有一个干部召回的流程，这个流程首先是要确定标准；第二个就认定他符合这个标准；第三提出来以后，单位的党委，党组要开会来集体研究，然后这个干部按照管理的权限来召回。这样就防止个人说了算。