怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。（2月15日《安徽商报》）

女职工痛经可休1-2天假，工资将照常发放，安徽这个规定好是好，就是难以惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说，此前经期请短假，也不是什么问题，有了这个“痛经假”规定，她们请假更是理直气壮了。然而，对于企业女工来说，特别是身处生产一线的女工，“痛经假”只不过她们梦中的“护舒宝”，这项女性特殊福利，享受不到自不必说，还有可能导致利益受损。

事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护女性健康的考虑，她们更需要也最应该享受“痛经假”。问题是，受利益驱动，企业连女工的法定节假日都难有保障，哪里还会给她们去兑现“痛经假”？可以预料，一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，女职工痛经期可带薪休假；一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”女工的加班工资。

出现这种情况，一定有法律人士建议女工去“以卵击石”，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要“痛经假”。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了“痛经假”，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果女工向企业争“痛经假”，非但讨不回公道，反而会失去更多的利益。再者，如果“痛经假”规定得以强力推进，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收女工。

果真如此的话，一个“痛经假”规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。因此，执行“痛经假”，首先应规避女性就业歧视。换言之，落实女工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航。有关部门必须针对企业女工制订保障休假权等具体细则，使女工足额享受到现有的假日福利；特别是，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯女工权益的违法行为。（汪昌莲）