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摒弃就业歧视江苏拟增加女性保胎假孕期假

2017年02月10日 16:07 | 作者:石小磊 | 来源：扬子晚报

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能工作的可以“带薪休假”。近日，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见。记者注意到，除了国家2012版最新规定中的条款外，苏版规定还增加了照顾女职工的“保胎假”、“孕期假”等。

苏版规定新突破

怀孕前3个月和7个月以上的，增加三种假

怀孕期，是很多女职工都要经历的一个特殊时期，而且孕期的反应因人而异，是否能继续胜任原先的工作也面临各种不同的情况。规定征求意见中要求，对于孕期女职工，用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；本人提出不能适应原岗位劳动量的，应当根据定点医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适宜的岗位；在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

在国家规定的基础上，此次征求意见稿，江苏又有新突破，增加了三种“孕期假”：

一是对怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息；

二是对怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

三是对怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。

令人关注的是，这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇，也是最需要休息的人群。

编辑：梁霄

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关键词：就业歧视江苏保胎