一名毕业于国内知名大学的女硕士，在外企工作10年后，如今37岁的她连一份月薪3000元的工作都找不到。

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曾经，女性40岁、男性50岁的“4050”人员被看作是就业再就业的困难群体。但随着社会节奏越来越快，这条年龄线似乎被进一步压缩。“4050”人员注定是被抛在身后的一群人吗？“4050”，是否意味着“职业冬天”已经来临？

微调查：

“4050”人员职场出路在哪里？

工人日报在今日头条上做的一项“‘4050’是否意味着‘职场冬天’”的调查，有将近1500人参与。

在“哪些行业‘4050’人员难就业”的调查中，网友投票从多至少的选项依次是：服务行业、IT业、网络主播等新兴行业、传媒行业、影视行业。

“4050”人员职场出路在哪里？网友投票最多的选项是“工作不出岔子，安稳度日”；其次是“学习新技能，重新创业”；再次是“向管理人员晋升”；最后是“苦练内功，成为行业领军人才”。

“4050”人员的特点是什么？得票最多的选项是“经验丰富，关键时刻能顶上”；其次是“上有老下有小，难以全身心工作”；紧随其后的依次是“人不同，特点不同”和“思想固化，缺少冲劲”。

企业裁掉“高龄”员工到底对不对？62%的网友表示“他们作出了贡献，不应‘背锅’”；29%的网友表示“应视具体情况而定”；仅有10%的网友表示“企业要发展，裁员无可厚非”。

网友“仙人掌”直言不讳地表示：“现在有些企业越来越差劲，曾经为企业奉献了青春，把生命最美好的年华和经历都给了企业，企业却让老职工下岗！这样的企业没有良心，没有未来！”

“4050”人员再就业的难点在哪？得票最多的选项是“太多企业在年龄上设限”；随后是“年龄太大，学习新东西困难”；其次是“技能单一”；最后是“自我定位不够准确”。

网友“天元地方”提到，现在“35岁就业就是一道坎”。网友“志在四方”也提到，“现在大学生毕业就失业的都不少，谁还会要‘4050’员工？”

如何保障“4050”人员的权益？网友投票最多的选项是“政府加强监管”；其次是“工会要站出来撑腰”；接下来的选项是“企业不可一味追求‘年轻化’”和“‘高龄员工’要勇于维权”。