无论是校园还是职场，团队合作越来越多地成为一种学习或工作的模式。但有人发现，团队合作也会出现各种各样的问题，效率有时还赶不上“单枪匹马”。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2000名有过团队合作经历的人进行的一项调查显示，37.6%的受访者表示团队合作的效率有时比不上“单枪匹马”，33.1%的受访者不这样认为。60.3%的受访者表示团队合作中存在依赖能力较高者的现象，50.4%的受访者指出成员意见难统一。65.3%的受访者认为志趣一致的人组成团队效果最好。

37.6%受访者表示团队合作的效率有时比不上“单枪匹马”

“前段时间我和师姐到广州出差，工作进展得非常快，虽然两人看问题的角度不同，但我们摆出观点并实际讨论，很快就找到了解决方案。而另一个师姐自己去山东电科院做同样的实验，就陷入了死胡同，打不开思路，最后用了一个多月才解决问题。”清华大学博士生赵龙说。

“两三个目标一致的人组成团队，沟通协调都更容易，效率也更高。”赵龙在平时学习中，有很多项目都是以团队合作的方式进行，“但如果队友比较懒，不分担工作，甚至只想充数，‘实干者’就会很累”。

北京某传媒集团员工周敏(化名)认为，团队协作有时不如单枪匹马，她们小组曾承接了一个项目，项目中要采访几名与性侵有关的人物，话题敏感，不好推进，大家就互相推卸责任，临近截稿日期才匆忙开始，中间还因谁主笔而争论不休，最后的成果也不尽如人意。“我自己一个人操作说不定完成得更好”。

调查中，37.6%的受访者直言团队合作的效率有时还比不上“单枪匹马”，33.1%的受访者不这样认为。那么，什么样的人更喜欢团队合作？调查中，30.5%的受访者认为是能力不够要靠团队“掩盖”的人更喜欢，33.5%的受访者认为是能力较强者更喜欢，36.1%的受访者认为这要看个人的行事风格。

天津社科院社会科学研究所所长张宝义表示，沟通能力在团队合作过程中起到关键的作用，“而现在人们对网络、手机等的依赖增加，处在虚拟生活中的时间也增加了，一定程度上使得与人沟通、合作的能力降低了”。

“队友要与你有同样的目标，起码得都对问题感兴趣，如果一个人可有可无，就不能找，不然只会拖累团队。”赵龙认为，团队的成员还要各有所长，工作中能取长补短，提高效率，只让一个人挑大梁是不科学的。

中国人民大学伦理学专业研究生李楠认为，团队合作就像婚姻，得找一个成熟稳重有责任心的另一半。“只有具备了责任心，才能踏实做事，不会出现不做事却想分享功劳的现象”。

什么样的群体组成的团队效果更好？调查中，65.3%的受访者指出要志趣目标一致，52.0%的受访者认为踏实肯干很重要。其他还有：能力对等的人(48.1%)、善于沟通的人(46.5%)和各有所长的人(45.0%)。