44.9%受访者找第一份工作时最看重薪资

调查中，82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，其中24.1%的受访者认为非常重要。

“第一份工作是职业生涯的‘起跑线’。”深圳某互联网公司HR董晨康表示，在筛选简历时，如果求职者非应届毕业生，其工作经历往往比学历更受关注。“学历只能提供一个人的基础信息，是保障能力的一条底线；而工作经历却更能体现出一个人真正的水准和潜力”。董晨康坦言，如果求职者曾在规模大、发展快、知名度高的公司工作，则容易受到更多的青睐。相反，如果求职者曾经工作的公司较小，HR会进一步了解其任职期间具体的工作成果，“也可能直接淘汰”。

已经参加工作3年的高哲锋(化名)目前是一名公务员。入职时，他想要先工作3～5年，再尝试换工作，丰富自己的经历。可当他提出辞职的想法时，却遭到了家人的普遍反对。“父母觉得，现在的工作既体面又稳定，盲目辞职属于‘没事找事’”。

面对第一份工作，毕业生心中都怀有不少期待。数据显示，薪资(44.9%)、职位(40.1%)和工作环境(36.6%)是受访者最在意的影响因素。其他因素依次有：能否让自身成长(35.4%)、公司和单位的名气(32.1%)、是否有晋升机会(27.2%)、自己对工作是否感兴趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解决户口(18.2%)、工作地与住所的距离(17.6%)、团队活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和亲戚朋友的建议和态度(7.7%)等。

“看各种招聘广告时，最先关注的始终是薪水。”王青觉得，无论工作环境、工作压力怎样，“高薪酬”的工作都具有足够的吸引力。

董晨康则觉得，毕业生在选择第一份工作时，不必把“挣大钱”作为第一要务，应该更多地关注工作对自身成长的帮助。“工作收益不能只靠钱来衡量。有些岗位或许薪水并不算高，但却能让你学到宝贵的实操经验，在行业内积累人脉。这些都是比‘高薪水’更加长远的收益”。