“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”2014年10月，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上对领导干部发出告诫。（6月6日中国网）

当前，面对新情况，干部队伍中出现了一些在其位不谋其职的人，他们遇到困难“绕着走”，“打太极”“踢皮球”，久而久之，拖了改革后腿，贻误了发展良机，也伤了群众的心。人们把这种在其位，不谋其政的官员称为“太平官”。笔者认为，各级党委必须加强制度建设，让“太平官”没有太平日子过。

让“太平官”没有太平日子过，一是要加强干部的绩效考核制度建设。现在一些官员热衷于做“太平官”，舒舒服服混日子，一个很重要的原因就是长期以来，一些地方在干部考核中走过场，搞形式。由于干部考核大多是你好我好大家好，谁有“庸懒散浮拖”的作风问题，往往不容易发现，这给了“懒官”太平日子过。各级党委强化干部的考核制度建设，把考核落实到人，把干部的实绩“晒”出来。让“太平官”没有太平日子过。

让“太平官”没有太平日子过，二是要强化对领导干部的监督。领导干部不作为，直接侵害了群众利益，消解了其获得感。因此，治理“为官不为”、庸官懒政，离不开群众的参与。因此各级党委在加强对领导干部权力监督的同时，也要强化社会监督、群众监督、舆论监督，只有监督的多管齐下，才让官场“太平官”没有藏身之地。这样才会让“太平官”没有太平日子过。

让“太平官”没有太平日子过，三是要突出问责追责。惩治一人，教育一片。要让官员兢兢业业地干事创业，不安于现状，不做“太平官”，突出问责追责必不可少。陕西宝鸡市纪委在通报“为官不为”的典型案例中要求，各级纪检监察机关要加大监督执纪问责力度，发现一起、严查一起、追责一起、通报一起，绝不姑息。这对震慑“太平官”，让他们如坐针毡，其作用不容小视。

为官一任，自当造福一方。当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为一个领导干部，理应兢兢业业地工作，踏踏实实地奉献。各级党委一定要建章立制，用制度让“太平官”没有太平日子过，让他们再也不能尸位素餐，成了改革的绊脚石，发展的中梗阻。