“全职太太难道没有劳动，不用付出吗？”李晴儿说她身兼保姆、厨师、老师数职，而且是24小时待命，劳动强度一点儿也不逊色于在外打拼的老公。

2014年，某网络平台曾发布《中国全职太太生活调查报告》。报告显示，全国已有28.6%左右的已婚女性选择成为了全职太太。

而伴随全面二孩政策的落地，有专家预测，将会有越来越多的职业女性回归家庭，成为全职妈妈。

可以说，我国延续几十年的“双职工”家庭模式可能会被改变，全职太太的增加将逐步对市民家庭模式、成员分工产生深刻影响。

“白干活”的尴尬

放弃自己的事业、在家相夫教子干家务，全职太太一旦遭遇离婚，这一切就都白付出了？没有任何法律救济途径了吗？现行法律是否有关于家务劳动补偿的规定？

西南政法大学教授陈苇分析指出，我国婚姻法第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

“这也就意味着，对于实行分别财产制的夫妻，由于约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自，鉴于全职太太这一方的收入肯定要明显少于另一方，离婚时，就可以通过经济补偿制度获得补偿。”陈苇说。

记者了解到，家务劳动补偿制度是2001年修改婚姻法时新增加的一项内容。需要注意的是，家务劳动补偿权的行使，需要不少前提条件：必须是夫妻双方约定实行分别财产制，并限定在离婚时才能适用，而且夫妻一方需要付出较多义务。

问题是，实践中，夫妻双方实行分别财产制的比例非常小，导致第四十条的适用范围极其狭窄，且也存在经济补偿数额不高的问题，无法体现全职一方的劳务贡献，立法目的实现的预期效果并不十分理想。