作者:顾芸瑕

“人才蔚,事业兴”,全面建成小康社会,实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴中国梦,需要越来越多的人才贡献智慧与才能。正如习近平同志在十九大报告中所强调的,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。

人才是创新实践的主体和主导者,创新驱动实质是人才驱动。在实现中华民族伟大复兴的进程中,无论是克服思想观念的障碍,还是打破利益固化的藩篱,归根结底都要靠“人”的创新能力和创造精神。聚天下英才而用之,加快建设人才强国,关键在于树立“大人才”观念,推进人才发展体制改革和政策创新。

近年来,党中央不断深化人才发展体制机制改革,出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等一系列人才新政,为激发人才创新创造创业活力营造出良好的社会环境。各地各部门抓住全面深化改革有利契机,纷纷出台人才工作相关政策规定,大力破除体制机制顽疾,充分释放政策红利,推进我国从人口大国逐渐向人才强国迈进。

“行百里者半九十。”越是在成效卓著、形势向好的时候,越要看到存在的问题和不足。尽管我国人才工作和人才队伍建设成绩斐然,但是人才的潜力还未充分发挥出来,人才发展中存在的体制机制障碍仍然存在,还不能满足经济社会发展对高素质人才的需求,特别在人才使用激励上,当前的政策设计与人才期望还有一定差距。

“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”人才有自已的追求和需要,既追求物质待遇和体面生活,也需要创新创业平台和事业发展空间。能否实现人才的追求和需要,让人才有更多“获得感”,政策环境是关键。“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”寥寥数语,道出了习近平同志高瞻远瞩的人才战略观,不仅为加快建设人才强国进一步指明了方向,也是对人才发展体制机制改革提出了新的更高要求。

环境是水,人才是舟,“水能浮舟,亦能覆舟”,这是人才发展的基本规律。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,体制机制顺,则环境良、人才聚、事业兴。要“吸引凤来栖”,关键在于纵深推进人才发展体制机制改革,从人才最需要的地方改起,从制约人才创新创业活力最突出的问题改起,破除人才发展体制机制障碍,重点解决政策不“对症”、不“解渴”的问题。比如针对科技成果转化渠道不畅、科技成果转化收益分配不合理、科技人员收入“天花板”等问题,探索建立科技成果使用收益管理制度、科技成果转移转化奖励机制以及加大创新创业人才激励力度等以人才需求为导向的政策体系,以实际行动解决人才的后顾之忧,为人才营造良好的创新创业环境,以系统的政策体系保障和增强人才的“获得感”。

伟大的时代呼唤人才,伟大的事业需要人才。唯有人才发展体制机制改革的红利不断释放,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让人才有实实在在的“获得感”,才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,才能最大限度把人才优势转化为发展优势,为实现中华民族伟大复兴中国梦注入磅礴动力。