加强后备实职干部的培养，是组织建设的关键所在。民建吉林省委根据后备干部队伍的实际情况，有计划、有步骤地运用不同形式进行系统的培训和锻炼，确保后备实职干部得到有效的培养和提高。近年来，民建省委每年举办至少一次培训班，对后备干部进行时事政策、统战理论的培训，采用长期培训与短期培训、集中培训与自主学习相结合的方法，优化后备干部的文化结构和专业知识结构，真正将后备干部培养成政治上靠得住、事业上有成就、社会上有代表性的人士。同时，注重对后备干部在实践中的培养锻炼，给他们铺台阶、搭舞台、压担子，让他们在实践中积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干，使他们真正成为学识上有造诣、品德上能服众的旗帜性人物。

　　非党亦党有为有位不负国家和人民的信任重托

　　对于在政府司法部门任职的干部而言，他们的身份既是国家公务人员又是民主党派里的精英分子。既要立足本职做好一名人民公仆，又要积极参政议政履行好作为党派成员的职责，双重使命面前实职干部们坦言责任更重大、使命更光荣。

　　“我深知，能够担任副区长，更多的是组织安排培养的结果，我要始终带着一颗感恩的心去工作，回报组织的信任和重托。”北京市石景山区人民政府副区长司马红表示，无论身处何种岗位，认真履职是基本职责所在，更是应尽的本分，而能不能干事，能不能成事，在政府班子中有没有话语权，在干部中有没有感召力，很大程度上取决于实干、实效。“我要充分发挥民主党派干部自身的特色和优势，带着深厚的感情和科学的态度去工作，用干实事、出实绩，让领导认可、群众满意、同事服气，才能赢得在广大干部群众心目中的‘位’，才能成为有建树、有影响的党外干部。”

　　“每一个职务，既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，需要把每个职务的职责履行好，把担任的角色扮演好。”作为山东省青岛市人民检察院的副检察长，于萍认为党外实职干部一定要统筹扮演好自己的多个角色，精心履职尽责。“首先处理好本职工作，然后再挤时间安排会务工作，我的体会是只有把本职工作做好了并取得明显成效，得到社会的认同，在民主党派中才会有地位、威望、分量和影响力，也才有资格领导民主党派同志共同推进事业发展，工作单位的领导和同志们才会更加理解和支持党派工作。所以本职工作与党派工作并非是相互对立的矛盾，只要分清主次、处理恰当、善于融合，就能相得益彰、共同促进。”

　　党外干部到国家机关任职，实行合作共事的基本目的，就是充分调动广大党外干部的积极性和创造性，与党员干部一道，共同致力于我国的改革开放和现代化建设事业。云南省审计厅副厅长苏莉认为，党外干部要摆正自己的位置，认清所担负的任务，明确应尽的职责，“到国家机关任职的党外领导干部，同党员领导干部一样，都是党的干部、国家公务员，我们手中的权力，是党和人民赋予的，必须具有为人民服务的高度使命感和责任感，依靠所在单位的干部群众，调动他们的积极性和主动性，在工作上为单位一把手和党组做好助手，做好分管工作，切忌越位。”

　　“今年初，在与中组部关于领导潜能调研组进行访谈时，我谈了个人成长的切身体会：向领导、同事学习，是提高领导能力和水平的最好捷径。”广东省食品药品监管局副局长黄绍龙认为，绝大多数中共领导干部都经过了多部门、多岗位的锻炼，有丰富的从政履历和经验。相对而言，非中共领导干部的知识层次较高，但从政经验略为不足。“要弥补这一短板，就要向身边的中共领导和同事学习，学习他们如何做决策出思路，学习他们如何抓班子带队伍，学习他们如何处理急难险重问题，从他们身上汲取从政为官的经验和智慧。回顾自己成长的每一个足印，总离不开这些‘老师’的指点和启发。”

　　“党外干部要正确理解党外干部也是党的干部。党外干部是中共统一战线大局中的一个重要组成部分，在党外为党的事业做统战工作是党外干部的职责与使命。所以，在实职岗位上的工作和从政中，党外干部决不能以个人进退得失为成功与否的标准，而应当把党的事业需要和国家的发展当做自己的人生价值和个人选择，并将此作为自己的从政理念和行为准则。”全国政协委员、重庆市政府口岸办副主任王济光的一番话道出了广大党外实职干部的一致心声。