笔者是一名高中语文教师，前几天教过的一名学生来信向我“大吐苦水”：他上大学期间品学兼优，但毕业找工作时，却因不到一米六的身高，不少企事业单位无情地将其拒之门外。

“三百六十行，行行各不同”，对于某些职业而言，由于其特殊性，招聘时附加“身高”这一条件限制无可厚非（如篮排球运动员、模特等），但是，如果工作岗位性质根本无关身高，一味“限高”就是“多此一举”了。

而事实上，正如我的这位学生所遭遇的那样，现今不少企事业单位在招聘时，诸多录取条件中就硬性规定了对应聘者身高的要求，致使他们虽原本人品、知识和能力俱佳，但就业之路却“难于上青天”。

笔者认为：这些单位招聘时“不问青红皂白”地“限高”，于情于理于法都说不过去。一个应聘者是否符合录用条件，看的是其品质、学识与能力，与身高“风马牛不相及”；这一做法剥夺了劳动者平等就业和公平就业的权利，严重违反了《中华人民共和国就业促进法》，属于不折不扣的“就业歧视”。不夸张地说，它破坏了平等、公平的就业环境，将会对与“安居”同等重要的事关社会和谐稳定的“乐业”产生消极的影响。

例如，有的大学招聘老师时也提出身高要求，就令人匪夷所思。据文学史料记载，鲁迅先生身高不到一米六，试想，如果今天他到这些学校应聘，就连登上三尺讲台的初试资格都不具备，这岂不荒唐可笑？须知：大学需要的是大师，而不是高个子教师，大师不等于高个子教师，教师的身高与学识才情并不一定成正比。

著名喜剧演员潘长江个头不高，在小品《过河》中他饰演的主人公高峰有这样一句为引以为傲的台词：“浓缩的都是精华”，这里“都是”一词虽说得过于绝对，但放眼古今中外，“英雄不在身高”的实例不胜枚举：战国时齐国的大外交家晏子，世界伟人拿破仑、列宁，中国改革开放的总设计师邓小平，伟大的共产主义战士雷锋……如果像现今一些单位招聘人才时如此“限高”，他们这样的人必将被打入另册，那么这些单位领导岂不是会错失人才，抱憾终生？

对此，笔者建议：首先用人单位要从自身的长远发展着眼，树立正确的用人观；各级劳动就业保障主管部门更应切实负起责任，加强对这一现象的监管；此外，那些自身“身高”不理想的求职者也要自尊自爱，自立自强，争取并维护自己的正当权益，努力为自己在事业上开拓出一片新天地。

（作者系民进山海关一中支部会员）