《证券日报》记者在采访10多家P2P公司后发现，现下业内人才缺口依然存在，但真正“门当户对”的却依然不多，P2P平台传统的“用钱搞定”这招，在2016年似乎不再是惯用手段。

拍拍贷人力资源相关负责人接受本报记者采访时表示：“现在企业却越来越知道自己到底需要怎样的人才，不会盲目招聘，现在更看重是否能认同企业文化共同成长的人才。”她同时表示：“人才吸收最大的难度是，行业太新不知道未来领域会延展到什么形态，都在探索，所以痛点是能否识别未来3年-5年对公司发展有利的人。”

“我们现在每天都有20多个面试，人才缺口仍然较大，应聘者和招聘岗位匹配度普遍不高，高新强制挖角并不是长久之计。目前P2P行业人才面临的痛点是市场认同感较低。我们更注重的是能与企业共同成长的人才。”金蛋理财CEO邓巍也对本报记者称。

懒投资总裁陈裕殷也对《证券日报》记者表示，“依据懒投资以及我们了解的周边平台的实际情况看，目前行业并没有出现较大的薪酬波动。不过从长远看，伴随着人才的不断引入，行业整合的推进，业内薪资水平肯定会回归到理性区间。”

“技术控”仍然吃香

销售类人员开始降温

近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司薪酬报告，该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快，移动端开发人员最为抢手，产品经理更是一将难求。

《证券日报》记者浏览了大量的招聘网站发现，在互联网金融领域，高级人才及产品经理、研发工程师这些技术人才仍然十分抢手，但对市场营销方面人才及薪酬确实有所降低或是改成了面议。

记者在猎聘网上看到某公司对互联网金融运营总监开出的价码是25万元-40万元之间、大多数公司招聘产品经理的薪资待遇都是面议，本报记者在拉钩网上看到一家国企性质平台招聘移动运营方面技术人才年薪也能达到近30万元、产品经理年薪则近20万元。有一家互联网金融公司招聘市场营销专员年薪仅给到6万元-8万元。

美利金融相关负责人也对《证券日报》记者表示：“互联网产品是不断更迭的，企业一般都需要很好的互联网产品人才，才能更好地为用户提供服务。”

“目前我们在公司职位上的薪酬并没有发生变化，比较重视技术、市场和资产职位人才的引进，尤其技术和资产是中坚力量。” 邓巍说道。

徐益峰认为：“随着行业的规范化发展和网贷平台洗牌的推进，行业整体人才泡沫一定会破裂，从业人员综合薪资回归理性是必然趋势。其中，运营、客服、市场等网贷平台非核心竞争力岗位的薪资将现行回归市场正常范围。相比之下，优秀的风控、技术、数据人才缺口未来1年-2年内依然不能被很好地满足，相关领域精英人才的薪资水平还将处于偏高的水平，不降反升的现象也是合理的。当行业洗牌结束、马太效应充分释放，这类人才的薪资水平才会真正实现理性化。”