正如李克强总理说的：“‘新经济’里面制造业和服务业常常是混在一块的，设计制造营销一条龙”“众创空间进一步打破了专业界限，以及工业和服务业等传统划分界限”。不能用老眼光看中国经济形态，用老眼光看“下岗”同样已不合时宜：很多传统意义上的“下岗”指涉面，只是就业新态的外延。

退一步说，上世纪90年代末期出现的下岗潮，当时涉及范围更广，需要分流的劳动力也更多，但大规模劳动力从体制内解放恰恰激发市场活力。而这一轮经济的转型升级，要面对的下岗范围较小，市场经济的容纳能力也远胜当年，而当前转型的劳动力分流，也正是激活市场要素重新分配的方式之一。

说到底，“新一轮下岗潮”并无生长土壤。当然，产业结构转变带来的“下岗”问题，有其待正视之处，这需要确保下岗职工能获得公平妥善的安置，是失业救济、再就业培训等社会保障服务的全面跟上，而不是鸵鸟式逃避、继续用财政资金维系僵尸企业生存。正如全国政协常委厉以宁昨日所说的，“与其养亏损的企业，不如养职工。职工生活有着落了，经过培训可以重新找到工作岗位。”

而对“下岗”职工来说，也要及时转变心态，尤其是一些国企员工应该抛弃“国企思维”，拥抱市场、新业态。当年下岗潮中，很多“下岗”者就找到了风口，成了时下的弄潮儿。

经济转型造成的“下岗”不是洪水猛兽，我们也不应再以过去计划经济形成的下岗成见，来理解当前的就业形势。将市场劳动力等要素回归市场配置、让所有企业在一条起跑线上面对市场优胜劣汰，才能为新经济提供公平有序的生存环境。而新经济深耕，也能带来更多就业机遇，将经济转型导向良性循环。