首页>社情·民意>你言我语 你言我语
原标题:生完二孩,办公室换到厕所对面为何我会被单位“边缘化”了?
职场上,这些“坑妈”方式挺普遍
1. 不少用人单位为了减少负担生育成本,明确拒招女青年尤其是生育期女性。
2. 用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕,否则要交违约金或解聘;
3. 用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位,经同意后再“排队”生育;
4. 用人单位得知女职工怀孕后,通过调岗等方式,名为“照顾”实为降低收入,迫使本人提出辞职;
5. 以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准,不轻易同意产检请假等方式让其辞职;
6. 一些女性在“三期”中工作环境得不到改善,仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。
怀孕,生孩子,本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士,在和同事分享怀孕消息的5天后,就被单位炒了鱿鱼。第二个月,她的社保也停了。“三八”节前夕,她找到宁波市总工会寻求援助。
宁波市总职工服务中心主任徐丽萍说:这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施,关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美,相对的,女职工的正当权益更应受重视。
故事
她欣喜地分享了怀孕的好消息
5天后,却被单位炒了鱿鱼
苏女士在鄞州一幢写字楼做销售,是一名派遣员工。
正处于婚育期,和同龄人一样,她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后,她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下,单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是,5天后,单位提出和她解除劳动关系。
单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位,告知苏女士已经离职。
第二个月,社保也停了。
期间,苏女士多次找这家企业和派遣单位,希望能维护自己的权益,却没有结果。
“可能是压力太大了,精神状态很不好,孩子也没有保住。”不久后,苏女士失去了这个孩子。
编辑:王沥慷