良好发展局面的形成，没有捷径，就是靠干部扎扎实实地干。要树立鲜明的担当导向，建立完善的担当机制，筑牢坚实的担当保障，营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围

刘章箭

敢于担当是我们党的优良传统，是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道，是新时期好干部的重要标准和必备素质。金乡这几年能够后发快进，靠的就是务实重干、包容担当。

树立鲜明的担当导向。良好发展局面的形成，没有捷径，就是靠干部扎扎实实地干。本届县委换届伊始，就鲜明提出“绝不让敢担当、敢负责的人吃亏，绝不让不跑不要、竭力干事的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上工作的人吃亏”的用人导向。五年来，先后从一线提拔重用干部217名，占全县提拔重用干部的61%，打破了一般干部“一个岗位干到老”和提拔干部“论资排辈顾平衡”的格局，形成了“干在一线、比在一线、拼在一线”的良好氛围。

建立完善的担当机制。领导干部的担当精神，最终要体现在推动发展上。县四大班子成员不分一线二线，全部投入经济社会发展主战场，担任各项重点工作的指挥长、副指挥长。打破乡镇、部门人员界限，先后将400余名干部跨领域放到工作一线。对重大工程项目，每年都排出“百项工程”清单，节点进度细化到年度、季度、月度和周。188名县级领导、镇街和部门正副职、关键部门科室负责人，每天工作全部上网“晾晒”，接受全社会监督。

筑牢坚实的担当保障。近年来，我们在“政策允许、程序合规、民主决策、干部干净”前提下，给予干部特别是领导干部适度的“试错权”，允许他们在“试错”中“试对”。同时，对常挑重担、善解难题的同志，高看一眼、厚爱一层、先用一步，有效提振了干部“精气神”，催生了发展“加速度”。我们将进一步健全完善鼓励支持干部担当干事的容错纠错机制，全力营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。

（作者系山东金乡县委书记）