专家分析　不再鼓励晚婚晚育

　　国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当前男女初婚年龄已经到了２５岁左右，初育年龄到了２６岁以上，所以我们国家也就不再专门鼓励晚婚晚育。如果产妇生育年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

　　尽管晚婚与晚育假取消了，但是并不等于假期缩水。现行的《人口与计划生育法》规定，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。

　　张春生指出，“根据中央五中全会关于全面‘两孩’政策的部署，《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，并规定，符合法律法规规定生育的，无论生育第一个孩子还是第二个孩子，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，以及其他相关的社会福利。”

　　各地特色　重庆产假可休至子女一周岁

　　２０１５年１２月２７日，第十二届全国人大常委会第十八次会议通过了关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。据《法制晚报》记者统计，目前，至少已有２６个省份的卫生计生部门完成了地方计划生育条例的修订。

　　根据国务院２０１２年４月１８日颁布的《女职工劳动保护特别规定》，通常情况下，国家规定的产假时间是按照９８天计算。此前，各地执行的产假方案大多是“国家规定假期＋晚育假”，目前，可享受的实际产假为１２８天至１８８天不等。

　　在所有省份中，重庆的产假时间最长。３月３１日，重庆市四届人大常委会第二十四次会议表决通过了新修订的《重庆市人口与计划生育条例》。《条例》规定，符合规定生育的女职工，在国家规定的基础上增加产假３０日。另外，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，拥有“超长产假”的福利。

　　在待遇方面，女职工在产假期间享受在岗职工同等待遇。延长休假的女职工，休假期间月工资按照不低于本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。同时，北京新计生条例明确规定，除国家规定的９８天产假外，女职工还可享受３０天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加１至３个月的假期。根据规定计算，最长可休２１８天。