工作没找到，只拿得一张培训证书

资料图

“保证就业”“工资在4000~6000元”“培训期间不收费，还有补贴”……22岁的应届毕业大学生小王，在这些诱人的条件面前，踏入成都青麦教育科技有限公司（以下简称青麦公司）。让他没想到的是，三个月的培训期过去后，自己没有找到工作，还连本带息欠下共35310元的培训费。这个才走出象牙塔的大学生，就被上了一堂残酷的生存课。

与小王有相同经历的，还有近20名大学生。他们还没来得及找到工作，就背负下高额的贷款和利息。成都商报记者通过调查，揭开“培训贷款”的幕后真相。

青麦培训

陷阱or馅饼

长达78页的“操作指南”

一步步让学员“成功”贷款

今年7月，成都商报记者在青麦公司暗访期间，从公司得到一份内部工作人员的“话术”指南，这本由A4纸打印的、长达78页的资料，展示了该公司是如何获取学生资料，进而一步步引导其贷款、支付高额培训费。

招揽学员

这份资料一开始就注明了学员的名单来源：招聘网站、网络推广和校园代理“三条腿走路”，通过在招聘网站上看到的简历与学员主动联系、通过每周800条的“数据营销”与短信群发招揽学员。

推荐课程

他们总能为你找到“适合”的培训课程。如本科及以上的学员就推荐JAVA开发、大专学历的推荐UI视觉设计、大专以下的推荐电子商务；之前做过销售的，推荐电子商务课程、做过设计的推荐UID课程；大学学法学的推荐电子商务、学文学的推荐UI视觉设计等。

沟通费用

在与学员联系上后，这本资料将学员可能会问的问题都进行了一一分析，并指导公司员工如何应答。如当学员问“培训有费用吗？”“话术”分析：“学员对费用比较敏感，所以我们在讲费用时要谨慎”。“参考话术”为：在培训期包括就业推荐期间都不会有任何费用产生的，而是等到我们为你安排合适的岗位，薪资稳定在5000元左右的前提下，我们才会收取前期的培训费用，每个月只要1000多元，支付1年多的时间就可以了……”

督促面试

如当学员问“你们一共招多少人呢？招到什么时候？”时，“话术”分析：这种犹豫不定的人，又怕错过机会。所以对这样的人要逼一下，督促学员尽快参加面试。“参考话术”为：“我们这个岗位此次一共招聘50人，招满就截止，因为面试的人比较多，来面试都是要提前预约的。”