昨日，重庆汇博人才网发布《2016年度重庆女性求职报告》。我市2015年6月~2016年6月期间，生完小孩在网上找工作的女性求职者有3435人。汇博人才网人力资源专家李春杰表示，这个数据比去年多500人左右。

昨日，记者采访了两名遇到麻烦的职场妈妈，同时采访了企业资深HR（人力资源管理），并向市人社局寻求解决办法。希望这样的案例和说法能给你维权带来帮助。

案例1

“我产后上班，结果没有岗位”

今年27岁的龙女士，曾供职位于南岸区的重庆美心集团。龙女士说，5年前她从重庆工商大学毕业，进入美心当办公室文员。从起初的摸索，到后来独当一面，为公司组织活动、接待重要客人、编排内部刊物，她都参与其中，并且受到部门和上司的重用，成为公司策划人员之一，工资也达到每月近4000元。

“从一个刚毕业的稚气大学生，到结婚生子，本是幸福的经历，没想到是这样的结果。”龙女士说，今年春节她怀孕8个月左右，向公司提出产假请求。回家后她发现，公司除了继续给她缴社保费用外，工资卡上一分钱也没有。

今年5月底，龙女士坐完月子，提前给公司人力资源部说明可以回岗了，得到单位回复：现在没有岗位，请等待其他岗位。龙女士说：“我产后上班，结果没有岗位。”

“一等就接近两个月，没有工资，期间单位也不缴社保了。”龙女士说，从希望到绝望，一周前，她提出离职，“我生孩子后被变相辞退。”

企业：岗位被顶替了

昨日，记者采访了重庆美心集团人事部相关负责人。该负责人称，在龙女士休产假期间，单位确实将她的工作交给了另外一位同事，所以当她返岗时这个职位就被占据了，公司也不可能因为她的回归就将那位替代的同事调离岗位，只能将龙女士安排到另外的岗位。

“龙女士不接受调岗的安排，就自行找到了其他公司一个工作。”该负责人称，企业并没有以调岗的方式逼龙女士离职，在企业还没向龙女士提出换岗及工资调整的具体方式之前，龙女士就找到了下家。“岗位被占是职场妈妈的无奈，双方应该多协商来解决问题。”该负责人称。

市人社局：若职工说法属实，企业则涉嫌打法律擦边球

市人社局相关负责人表示，这个案例中，企业、职工说法不一样，双方都应该保留和自身说法有关的证据，以便协商不成走仲裁程序。比如，职工说在待岗期间没有工资和社保待遇，那么职工就应该留有工资和社保记录等信息以备仲裁。

第一，按照职工的说法，以换岗逼职工离职，企业就是在打法律的擦边球。不给产后女员工安排职位、利用各方压力让员工自行辞职，是一种典型的变相辞退。遇到这种情况，职工先要与公司协商，若协商失败可委托律师解决，最后可到当地社保部门的仲裁委员会直接申请仲裁。

第二，如果事实如企业所说，职工没有协商意愿并自行辞职，那么企业不承担责任。虽然相关法律规定孕产妇是不得随意被辞退的，但不包括女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的情况。

该负责人称，企业提出调换的岗位一定要适合产后女职工，并且工资水平应相差无几，否则所谓的协商调岗也是一种变相辞退，违反法律规定。

渝中区大坪英利国际广场一家外企工作的HR林女士表示，大部分单位在职工孕期是不会发放绩效工资的，但会发放生育津贴和基本工资。如果公司没有保留女员工职位，则是一个很大的问题，职工可去当地劳动仲裁机构申请仲裁。