案例2

“我要生宝宝了，老板把我辞了”

“我要生宝宝了，老板把我辞了，气得我不行。”张女士老家在垫江县，现家住南岸区锦绣丹阳小区，19岁时进入南岸区茶园梅花路工业区一家小型电子产品公司上班，工作4年，负责统计出货信息。

去年底，刚结婚不久的张女士怀孕了，她给公司说明了情况，并咨询产假安排。

“半个月后，我等来了老板的电话。”张女士说，为了保胎，她先请了几天年假，老板突然打来电话劝说她：“怀了孕，工作效率肯定不如以前，公司也怕出现什么意外情况，不好向你家人交代，以后不要再来公司上班了。”

为了安心养胎，张女士没和公司纠缠就离职了。昨日，记者致电该人事经理，无人接听。

市人社局：职工有权要求赔偿

市人社局相关负责人表示，《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如情况属实，公司就同时涉嫌违反《妇女权益保障法》和《劳动法》。

国家对孕期女职工的权益保护做出明确保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限 离职前12月的平均工资 2倍；

2、 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

如申请无果，则可到当地社保部门仲裁委员会申请仲裁。