好心老板招募孕妇婉拒 称对公司不公平

26日，王梅的遭遇经本报独家披露后，成都一家家居公司主动联系本报记者，愿意招聘王梅成为该公司员工。

“看了她的遭遇，我很同情她。刚好我们需要一名平面设计师，想问问她愿不愿意来？”该公司负责人赵倍锋说，等王梅正式离职后，希望能和她面谈，“平面设计工作，其实在家也可以做一些，并不会太影响公司利益。如果她符合我们的招人标准，我很欢迎她来上班。”

不过27日，王梅夫妇婉拒了对方的邀请。“现在去，最多上两个月班就要生孩子了，休产假158天，对公司不公平。”李龙说，等王梅生完孩子、休息完了，如果公司还要招人，就“去试一试”。

四川省总工会：女职工权益受损可求助工会

27日下午，记者连线四川省总工会女职工部副部长刘晶。据她介绍，省总工会从去年10月以来，接到女职工维权投诉约20个。

“随着全面开放二孩政策的推行，目前维权问题比较集中的，是生育保险的保障时间。”刘晶说，按照相关规定，目前生育保险报账时间为98天，而四川省女职工休产假的最长期限是158天，“中间有60天的空档，所以这方面的投诉维权比较多。”

对于王梅的遭遇，刘晶坦言类似情况并不多见。“一则是类似情况，在区级、市级工会层面一般都可以得到解决；二则，王梅所在的公司属于小型私企，一般说来，正规企业不会出现这种情况。”刘晶说，女职工遇到维权问题，都可以向所在地工会寻求帮助，“针对女职工权益有专门的法律，《女职工劳动保护特别规定》的存在，本身也体现着保障女性员工在职场中合法权益的法律精神。”