“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退。

西安唐都医院（第四军医大学第二附属医院）泌尿科二病区护士郭女士告诉澎湃新闻，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。

郭女士称，从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。

11月18日，该院泌尿科主任王禾向澎湃新闻证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。

“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。

王禾还说，从8月份至今，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资，但“没有上班奖金肯定没有”。

长期关注计划生育问题的律师吴有水认为，医院要求员工签订计划怀孕的协议并不具有法律效力，如果以此开除员工涉嫌违法。吴有水说，“全面二孩”政策出台后，一些单位“扎堆”怀孕的现象确实存在，用人单位可以对人员安排进行统筹协调，在怀孕时间上与员工充分沟通，但不能对员工有强制要求。

郭女士的工作群里，领导发布的计划怀孕的通知。