高了还是低了？

要有适当的薪酬激励，但不宜简单对比其他类型企业

央企负责人薪酬公布后，引起相反的两类议论。

一种观点是：“还是太高了！既然是组织任命的国企负责人，就应该完全比照公职人员。”据了解，目前副部级公务员的年薪大致为十几万元。

另一种观点则是：“经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才吗？”以钢铁行业为例，上市民营钢企中，2015年度高管年薪超过500万元的并不少见，而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。

“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮央企负责人薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，要考虑这部分群体的特点。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员刘学民说。他认为，国有企业特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家干部，考虑到在企业工作的特殊性，其薪酬可以高出同类公务员一些，但不宜高出太多。

国资委分配局的负责同志表示，央企负责人要有适当的薪酬激励，但其身份既然已经明确，就不能完全比照同等规模的企业。在实际定薪时，有关方面已进行了综合考量，改革后的薪酬仍明显高于同级别公务员，也高出央企员工平均工资和社会平均工资数倍。

央企发展的目标之一是具有国际竞争力的世界一流企业。企业负责人薪酬不与市场接轨，会不会吸引不到优秀人才？国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给人才提供很好的施展才能的平台。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。

中国企业研究院首席研究员李锦表示，央企薪酬改革其实包括两方面，一方面是对组织任命的企业负责人薪酬做出规范，另一方面明确市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。去年底召开的中央经济工作会议提出，以混合所有制改革为突破口，推进国企改革。目前，央企子企业公司制改制面已超过92%，混合所有制企业户数占比达到68%。随着混合所有制改革步伐加快，国企产权将更加多元化，董事会制度将更加健全。央企董事会将拥有更多的选人用人权，行政任命高管有所减少、市场化选聘比例提高。届时，更多的央企高管，薪酬高低起落将主要依据企业的发展状况及市场行情来确定，如果干得不好，不是降薪的问题，很可能是离职。(白天亮)