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解决不了的事儿，“小官”应向“大官”及时汇报

2月16日，从巴中西客站发往恩阳区渔溪方向的客运车辆集体玩起了“失踪”，后经多个部门协调和劝解，46名客运驾驶员同意坐下来商谈。

能商谈就意味着双方能有机会沟通，事情和矛盾就有可能最终得到解决。不过，我们在商谈现场注意到一个细节，就是有关单位的“大领导”表示不知情，而多名驾驶员表示早在几个月前就已经向有关部门递交过相关材料，并当场指认就是交给了来参与“解决”问题的某位科长。

这种情形何等尴尬，且不说在群众面前“臊了皮”、出了丑，也让部门上级领导处在被动局面，给工作带来负面影响，损害了干群关系的和谐度。

敢于担当，主动作为化解矛盾，主动为群众服务，能够积极为上级领导减负、解压，这当然是好事儿。可问题的关键是，解决不了的事儿，不能置之不理，一拖再拖，“把小事拖大”，应主动及时向“大官”汇报，让问题得到及时解决，让矛盾得到及时化解，让群众能够不再“闹心”，否则，出现了类似事件，不仅不利于构建和谐的社会秩序，也不利于来往旅客的正常出行，更给党和政府的形象抹了黑、减了分、挂了倒挡。

脱贫攻坚的路上，需要撸起袖子加油干，更需要党员干部群众凝心聚力。更何况民生无小事，“为人民服务”的宗旨和信念不能丢。