压力大、委屈多、收入少

10点50分，工作将近4小时的陈静第一次起身，她要为几名患儿做激光治疗。“孩子一会儿还上课呢！”“孩子要验血还没吃饭。”“你们为什么要加这么多号？”……焦灼等待的家长们经常抱怨。

有时，走廊里，家长的抱怨声、孩子尖厉、无休止的哭声达到的高分贝，让儿科形成了一种特殊的景观。

“一天下来，脑子都是蒙的。”有科室医护人员说。

实事上，超负荷工作，委屈多、收入少，导致儿科医生“稀缺”已是业内公开的秘密。

儿科被称为哑科，孩子不善表达，病情变化又快，且不配合治疗，多数情况下需要医生根据丰富的经验和孩子的病征来判断病情，误诊难免，风险和压力极高。

一般小孩生病至少都是父母陪同，更有甚者还出现父母加上4位老人一同前来的情况。“现在一个小孩生病，后边往往站着6个家长。医生不但要反复回答爷爷奶奶外公外婆的各种询问，且小孩病情稍有变化，脾气急躁的家长就会情绪激动，甚至拳打脚踢。”陈静粗略计算，科室里有三分之一的医护人员被推过、打过。

与其他科室的医生相比收入待遇不高，也是儿科医生面临的现实困扰。

一名不愿具名的市级医院儿科医生坦言，同本院其他成人科室相比，如妇产科、普外科等，和她同资历的医生，每月收入都要比她多出两三千元左右，收入与付出完全不成正比。

压力大、委屈多、收入低，导致儿科医生越来越“稀缺”。

海南省妇幼保健院儿科医生邢凯慧告诉记者，她本科和研究生读的都是儿科，本科的时候，儿科的两个班有79个学生。毕业后，30个男生全部转到外科等领域。女生则有很多转到妇科等领域。最后，两个班的学生从事儿科的只有约20人，占25%左右。

医生待遇低、工作强度大，患者就医体验差，医患矛盾突出，这样的恶性循环让医学生对儿科望而却步。