71.5%受访职场人士希望单位统筹为员工安排休带薪年假

调查中，51.5%的受访者认为自己了解带薪年假相关规定，回答非常了解和比较了解的受访者分别占8.3%和43.2%，39.4%的受访者表示自己不太了解，7.3%的受访者完全不了解，1.8%的受访者回答不好说。

郭文韬认为，关于休假的法律法规太细了，劳动者可以享受哪些休假权利，也往往是从单位得知，而单位或老板大都不会主动提醒员工休假。“敢就这些问题和单位打官司，一般也是在离职以后，但是那时很多事就不好处理了”。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，与原单位终止劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间不受这个时间限制。

《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。调查显示，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。

带薪休假制度如何更好落实？调查中，42.2%的受访者希望劳动部门加强监管，对落实不力的单位进行处罚；20.7%的受访者希望国家完善相关法律法规，增加实施细则；16.1%的受访者赞成对落实得好的单位给予一定奖励或补贴；10.4%的受访者呼吁用人单位公开休假规定；7.8%的受访者呼吁加强相关法律法规的宣传，增强用人单位和员工法律意识；2.8%的受访者提醒劳动者主动了解带薪年假相关规定。

唐丽娟认为，既然法律规定了劳动者的合法休假权，用人单位就不应总想着打擦边球，在假期上“缺斤短两”。“单位主动保障员工休假权利，大大方方为员工休假提供便利，能增强员工对单位好感，也更能提高员工工作积极性”。

受访职场人士中，63.1%的受访者进入职场已5年以上，28.9%的受访者进入职场1年以上5年以下，8.0%的受访者进入职场不满1年。