“人才”不仅仅指高技能劳动者

陆铭（上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授，复旦大学客座教授）

现代城市的发展需要低技能劳动者和高技能劳动者之间互相协作，也就是说一个城市吸引的大学生越多，越需要有低技能劳动者跟他们去配套。如果把一些福利都跟高技能劳动者挂钩，那就忽略了对低技能劳动者的吸引力。

低技能劳动者为社会提供大量的廉价劳动力，从降成本的角度来讲，有利于降低城市的劳动力成本，提高城市的竞争优势。也就是说一个城市的发展需要各种各样技能的劳动力，只要能够在这个城市就业，他就为这个城市在创造价值。我们应该向充分尊重各种技能劳动者价值的这个方向不断改革，最终实现人才或者劳动力的自由流动，让这个城市变得更加有效，而且和谐。

抛出橄榄枝的同时，二线城市怎样才能留住人？

郝昆（媒体人）

城市之间的人才竞争，实质上是人才用脚对城市的重新投票。各城市人才政策的发布，其实就相当于是施政主张的较量。但要真正赢得“人心”，更关键还是要思考，如何能让人才留得住。

首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业，但是如果没有清晰的产业定位和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。因为，没有良好的产业配套，人才不能各尽其才，英雄没有用武之地，终究是难以留住人的。

其次还是市场环境的问题。吸引人才，可不单是让他们过来买房、居住的，而在根本上还是要依靠人才来建设城市，必须让他们的才能和价值得到施展与实现。那么，如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公司的政策，能否与一线城市看齐，甚至超过一线城市？如果是就业，相关公共服务又能否让人舒心，而不必担心公平问题？

再者，房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素，这些年虽说一线城市的房价涨了很多，但二线城市房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平，现在要在主要的几个二线城市，如杭州、南京、武汉、成都买房，对应届毕业生来说，也并非是一件多么容易的事。可以说，二线城市原有的房价优势，其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好，出现“一线城市化”，显然不利于留人。（思客综合，编辑：孙惠）