近年来，湖北南漳县政协坚持以“建设一流队伍，培育一流作风，争创一流业绩，树立一流形象”为目标，内强素质，外塑形象，在不断提高新时代政协机关建设规范化、制度化、科学化水平上进行了积极探索。

 争取县委重视、政府支持，千方百计借外力

一是健全党的组织，加强党的领导。积极与组织部门联系沟通，成立县政协办公室党组，在各委员活动组设立党支部，按规定对机关和离退休党支部进行换届。层层压实党建责任，坚持党建工作与业务工作深度融合、相互促进，切实把党的领导落实到政协工作全过程、各方面。

二是增加行政编制，解决超编难点。县政协抢抓机构改革机遇，提前向县委提交关于增加县政协机关行政编制的请示，党组书记、主席郑风元亲自与县委县政府主要领导沟通，争取县委给县政协机关新增行政编制9名。

三是增加财政预算，提供服务保障。为更好适应新形势新任务需要，2019年，县政协根据财政部对政协系统经费预算科目规定，主动与县财政局对接，向分管县长汇报，争取县政府将委员视察、专职常委工作、“六进六联”等7项经费列入财政预算，共增加预算69万元。

坚持以学提能、以比促干，持之以恒强内力

一是每周开展一次政治理论学习。重点学习习近平总书记关于政协工作的新思想新观点新论断新要求，学习政协章程、人民政协理论、统一战线知识、时事政策等，教育和引导机关干部不断坚定理想信念，把牢政治方向。

二是每月进行一次履职成果交流。从3到10月，采取秘书长班子集体定题和个人选题相结合的方式，每位秘书长和专委会主任分别对自己所做的工作进行全面总结，谈体会、讲感悟、说打算，互帮互学，互促互进，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围。

三是每次开展重要调研协商活动之前进行一次专题辅导。先后围绕精准扶贫、中国有机谷南漳核心区建设、民营经济发展、实施乡村振兴战略等县政协常委会重点协商议题，邀请有关专家对机关工作人员进行专题辅导，为组织和引导委员高质量建言夯实基础。

四是每年组织一次外出考察学习。围绕县政协重点调研协商议题和提案、社情民意信息、机关管理等业务工作，由主席、副主席带队，组织机关干部和部分政协委员赴北京、上海、广东等地进行考察学习，开阔视野，增强本领。

不断完善制度、健全机制，精细管理聚合力

一是健全机关运行保障机制，强化过程监督。先后修订完善了办文、办会、财务管理、公务接待管理、公务用车管理等18项制度，并逐一细化责任分工，狠抓制度执行，努力形成科学完善、运转高效的工作机制。县政协各类会议，尤其是历次全会，都提前制定预案，精细分工，精准落实，受到各方好评。政协机关连续多年被县委授予领导班子综合考核、基层党建、党风廉政建设优胜单位。

二是健全绩效考核评价机制，强化目标管理。制定《县政协机关工作人员年度工作目标量化考核办法》，从共性目标和个性目标两个方面实行百分制考核，其中共性目标40分，包括集体活动、社情民意信息；个性目标60分，包括履行岗位职责、做好机关统一安排的工作。坚持一月一通报、半年一排位、年底结硬帐，考核结果直接作为兑现年度目标考核奖、评选优秀个人的依据，切实做到公开透明、激励有效。机关有3名同志连续多年目标考核位居前三，被评为优秀公务员，其中1名同志连续11年被评为优秀公务员，连记3次三等功。

注重人文关怀、情感激励，坚持不懈增动力

一是全力推动在职干部职级待遇落实。公务员职级并行政策一出台，县政协就及早谋划，积极汇报。先后争取三级调研员指标6个、四级调研员指标7个、一级主任科员指标5个、三级主任科员指标4个，确保符合条件的同志全部落实了相应待遇。机关有10名同志虽然改非，但根据他们的个人特长，分别把他们分到精准扶贫、文史资料征辑工作专班，他们都积极支持配合，较好解决了机关人手不够、力量薄弱的问题。

二是努力为人事派遣人员成长进步创造条件。积极鼓励和支持2名35岁以下的年轻同志参加各级各类公务员和事业单位人员招录考试，每到临考前尽量给他们安排1个月左右的时间备考。对在财务管理、文字材料等方面有一定基础的同志，不唯身份，大胆使用，安排他们从事相关工作，加强实践锻炼。

三是用心做好离退休干部工作。建立党组成员联系离退休干部工作制度，每月上门走访或电话联系一次，及时了解他们的生活和身体健康状况及所思所盼，并尽可能予以解决。不定期组织他们参加时事政策等各种学习和视察活动，每年组织他们进行一次健康体检，重阳节前组织他们参加一次文体活动，每逢生日送去蛋糕，生病住院看望慰问，有效激发老干部维护机关形象、支持政协工作的积极性。（湖北省南漳县政协 唐登才 陈虹）