对于为数不多的已经确定的试点企业，中投顾问宏观经济研究员白朋鸣对新京报记者表示，国有资本投资、运营公司能够履行出资人监管职责，运用资本市场、产权市场择机转让、退出，实现国有资本保值增值，是国资改革的重中之重。国有资本投资、运营公司试点的扩围有助于减少政府行政过多干预，让国有资本更具流动性，从而推动国有资产监管机构从“管资产”向“管资本”转变，使政府做好市场的“裁判员”。

市场化选聘职业经理人薪酬如何定？

2015年，国资委指导宝钢、中国节能、国药集团，由企业董事会选聘了5名副总经理，由新兴际华董事会选聘了总经理，实行聘任制和契约化管理。

国务院国资委副主任、党委副书记张喜武介绍，今年，这项试点工作将在各级履行出资人职责机构直接监管的国有独资、控股的一级企业进行，国资委和各省市将分别选择3-5户企业进行试点。包括落实董事会在经理层成员选聘、业绩考核、薪酬分配等方面职权。采取公开遴选、竞聘上岗、人才中介机构推荐等市场化方式，遴选、吸纳优秀人才等。试点选择优先2-3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业。

根据试点计划，国企领导人员用人将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。

2015年，国资委会同有关部门先后完成了6对12户中央企业重组，组织3户电信企业完成了铁塔公司的组建。那么强强联合是否仍是国企改革的主旋律呢？张喜武介绍，下一步，国资委还将探索更多、更有效的途径和方式，坚持成熟一户、推进一户，积极稳妥做好中央企业兼并重组。