两会期间，致公组委员在围绕政府工作报告展开讨论时，加强儿科医生队伍建设成为焦点。

“自从‘二孩’政策出台后，全国各地都在关注儿科医生资源不足及妇产科如何应对新生儿过多等问题。”全国政协委员陈怡霓认为，应对目前儿科医院、医生缺乏的措施，要有短期的应对措施，同时要有中长期的发展规划。

陈怡霓说，正常一个儿科医生需要“5+3”共8年时间才能培养出来，这是针对目前刚开始上儿科专业的学生来说；如果制定政策，引导已经毕业的医学生去儿科专业就业，对他们这些有医学专业资格的毕业生，只需要再进行3年儿科医疗专业规范化培训，他们就能走上儿科医生的岗位。“所以，政府工作报告中所说的加快培养儿科医生，其实是一个很漫长的过程，应该是中长期的规划，而不是短期计划。”

陈怡霓表示，短期应对计划包括两个方面，一是深度挖掘现有医疗机构里的资源，提高薪资待遇，让现有儿科医生留在本岗位；二是如何吸引刚毕业的医学生加入儿科队伍。“例如，目前很多综合性医院中，因儿科经营不好，利用市场调节机制减少儿科病床的数量，造成儿科科室收入过低，儿科医生薪资也随之下降，比其他科室医生少20%左右，这一现象就是值得深挖的对象。这需要看我们政府如何用政策引导了，不管是出台相关政策，还是财政补贴儿科床位等，总之要提高儿科医生的薪资待遇。”

身为广州市卫生局局长的陈怡霓举例表示，目前广州就出台了硬性规定，要求各医院提高儿科医生的绩效工资，与其他科室医生工资基本均等。“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的医学专业毕业生加入儿科医生规范化培训中，未来才能逐渐壮大儿科医疗队伍。”陈怡霓认为，同时要留住已经退休的儿科医生，可以用返聘或延长退休的方式将他们留在儿科岗位上。