学生的多元化需求

中国青年报·中青在线记者在采访中发现，不少应聘者在求职时，首要考虑的并非企业性质，而是企业发展前景，以及工作是否和职业规划相匹配。

北京外国语大学大四学生刘畅认为，好多央企的工资待遇不比外企差，虽然身边的同学对外企抱有不小的期待，但央企传说中的福利补贴、北京户口等还是对毕业生极具吸引力。

北京传媒大学的李悦也十分重视央企的落户机会。“虽然民企或许起薪高点，但还没有高到愿意让我们放弃户口这一福利。特别是北京等地落户政策紧，户口越来越‘值钱’，当然是先拿到户口再说”。

但对西北大学计算机专业应届本科生徐廷玲来说，央企却早被排除出了第一选择。“总感觉自己还年轻，想出去闯一闯。” 徐廷玲听说，央企基础工资可能略低，但是企业福利很诱人，而且没有太大工作压力。但她还是希望去一线城市的互联网企业接受挑战。

徐廷玲说，依照自己的内心作出这样的选择要感谢她的父母。她坦言，虽然是独生子女，但父母并未对她的工作地点、单位性质等作出过多要求。

英国谢菲尔德大学学生张超今年9月毕业回国了。她的首选是外企，第二选择则是国企。她说，外企成为首选并非因为留学经历，而是工作软环境相对简单，不需要考虑太多，只要完成工作就可以。如果找不到满意的外企，她希望去央企。“央企的实力一般很雄厚，工作相对轻松一点，私企存在着一些不确定的因素”。

西北大学新闻传播专业应届硕士毕业生房岩在大规模撒网投简历后，获得了几份工作邀约。这时，他开始以公司的性质和发展前景进行考虑。他说，他不强调工作的稳定性，而是希望工作能为社会创新作贡献，实现个人价值。“有种使命感在心中，推动我们去做更有挑战的工作。”最后，他选择了中兴手机的工作邀约。

有着丰富招聘经验的宋庆滔在面试阶段发现，学生对企业所在地、企业内部的工作和生活环境、沟通模式和交际圈等的关注度越来越高。工作的感觉是否对路，上级的风格是否对路，休假模式是否对路等，已成为学生关心的话题，也体现出90后学生的多元化需求。

新兴际华人力资源部的负责人说，90后学生存在稳定性不高、对企业黏性不高等特点，这在一定程度上要求管理层面作出调整，尊重90后的个人选择。