被威逼辞职

两姐妹在抗争

主管认为自己的权威受到了冒犯，也无意更改此前的错误，更不愿站在产妇和婴儿的角度考虑食品安全问题。刘晓雨得到一个答复：“别多管闲事，干好自己分内的事就行。”看着主管生气的表情，她知道，想改变食品采购以及过期食品方面的问题，恐怕很困难了。

但她不放弃，还有一个关键的因素是，入住月子会所的妈妈们，会对厨房所做的食品进行评价，以至投诉。采购质量低劣的燕窝，做出来的汤和粥，口感肯定不如以往，给妈妈们提供过期的饼干，是否变质也是未知数，一旦产妇们投诉，她作为营养师，是会被罚款的。

她接着向主管申诉，但接下来的事情出乎意料。“产妇投诉食品口感不好，或者别的问题，就是你的责任，是你技术和水平不行，胜任不了我们的工作，不行你就辞职吧。”主管撂下这么一句话。

刘晓雨感觉受到了莫大的委屈，明明发现了食品的采购源头有问题，却被主管认定为自己的能力和技术不行，还要自己提出辞职。她想了一夜，好姐姐刘宝红也过来相劝，不行咱就认了吧，别提意见了，以后真有产妇投诉，咱也把罚款交了算了，毕竟在天津人生地不熟，找个工作不容易。

但主管却不依不饶，厨房本来有三个摄像头，用于监控和处置突发事件。在主管的授意下，其中一个摄像头特别设置在刘晓雨工作台的上方，一天24小时盯着她，找她的失误，用以处罚她。“就这样，我一个星期就被处罚了好几次，而且处罚选择最高的标准，应该罚款40元的，主管认定要罚我200元，罚款200元的，主管认定要罚我1000元。”说到这里，刘晓雨哽咽了，“用一个摄像头专门盯着我，我神经紧张，精神快崩溃了，你说有这么整人的吗？”

这时候，刘晓雨发现，整个厨房和护理团队的工作环境也发生了变化，主管对外来务工人员的待遇明显变差。“一些刚毕业的护士，都是些小姑娘，给她们吃的都是最差的食物。甚至有些食物存放了好几天，明显接近变质。厨房的卫生也不怎么好，经常有老鼠和蟑螂。”刘晓雨说。

刘晓雨和刘宝红姐妹被安排的工作也多了起来，明显超出了原来的工作强度，有时候被安排值夜班，被安排送餐，被安排扫地做卫生等，而这些工作，非营养师的职责范围，以前签订劳动协议时并不在约定范围内。

工作团队里出现了对立，一部分人被区别对待，被安排做苦活累活，而且承担着较大的风险和责任，一旦被投诉，就要被处罚。而另一部分人被安排从事较轻的工作，不承担责任，工资待遇也不差，这些人中有些员工对刘晓雨还冷嘲热讽，使得她工作越来越不顺心。

遭遇这些变故，刘晓雨跑到附近的公园大哭了一场，唯有好姐姐刘宝红陪着她。临近年底，不少外地员工忍受不了这种境遇，纷纷要辞职回乡。这时候，她们发现，月子会所竟然找各种借口拖欠工资，或者克扣工资。绝大部分员工都在今年春节前没有领到薪金。

年龄较大的刘宝红，实在干不了夜里加班的重活累活，选择了辞职，但月子会所迟迟不给她结算工资。今年春节过后，她和刘晓雨一起到区劳动部门投诉，劳动监察部门登记了她们的投诉事项，经查询发现，此前已经至少有两人投诉这家月子会所拖欠工资了。